没有。
辅助的身份虽然会遭到一些冷眼和瞧不起,但往往拥有不战斗的机会,获得完美的观察视角。
这对于欧阳秀了解轮回者,了解梦幻乐园都有更大的益处。
他有种直觉,梦幻乐园一开局就把他变成史莱姆,并且没有屏蔽记忆,显然没有那么简单。
“多谢蓝发大哥。”
相对于其他几人拿到医疗包就开始对自己进行治疗,巧巧反而对那瓶桶装水两眼放光。
作为梦幻乐园的一名辅助,巧巧早就有了死的觉悟,但死得这么丑,就令她非常不能接受了。
在使用医疗包对自己简单救治之后,巧巧便用桶装水开始洗头。
在这点上,女生跟男生还是有很大区别的。
男生会首先确保安全,女生会首先确保颜值。
这不分对错,没有好坏。
这是人类先祖传承下来的经验,或者说,这是适者生存的本能。
颜值即是正义。
美国德克萨斯大学一位教授曾写过一片论文,叫做《颜值和劳动力市场研究》。
这位教授认为,在我们的组织行为学中,存在一个普遍的现象:只要涉及面试,哪怕是附照片的筛简历环节,应聘者的颜值就分分秒秒在影响应聘结果。
更惨烈的真相甚至是,通常在面试开始的第一分钟,面试官就已经做出了决定。
当然,也有人忿忿不平:颜值只是拥有好看的皮囊罢了,这些人的工作能力与他们的颜值倒是成反比的吧。
然而,事实就是如此残酷。
有一个真实的故事是这样的:
一个刚毕业的女大学生与一个刚毕业的女硕士,同时进入到一家世界500强的咨询企业。
女硕士长得很美,身材高挑,衣着打扮得体,是那种在人群中第一眼看过去一定特别吸睛的女生。
女大学生自己则是从普通高校毕业,只是懂得一些初步的化妆,算不上精通,相貌平平,身材平平。
但女大学生觉得也没什么,她认为职场是个看重能力,而非外表的地方。
于是她深修业务能力,能干的事情都自己干,不出半年,成了团队里杠杠的业务骨干。她自认为业务能力绝对在女硕士之上。
但一年之后,公司有一个升职加薪的名额,是的,没有给女大学生,而是给了那个女硕士。
宣布晋升结果的那天,女硕士穿了一件淡黑色的裙子,风采迷人。
女大学生想不明白。
这TM难道就是个看脸的公司吗?
能力不重要吗?
为什么我天天这么累死累活加班,最终升职加薪轮不到我?
。。。。。。。
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