和上回相比，曹经理今天的状态明显不一样。他的情绪不错，思路也清晰，小会的开场白非常到位。
只是刘国生他们听了多少有些不舒服：明明是段建新惹出了事，结果说起来好像大家都犯了错误一样。偏偏曹经理的话又无可挑剔。
之后曹经理话峰一转：“毕竟在单位上班嘛，能够和睦的一起办公，一起生活，这才是最重要的。想想看，我们每天起来就上班，回家还要休息，和同事在一起相处的时间，实际上比和自己的家人还要长！可以说我们就是一家人，理应互相尊重，互相理解才是。”
听了曹经理的话，冉让却是觉得非常有道理。他真心希望大家能够好好上班，就像一家人一样。
终于，曹经理从公文包里掏出了一个文件袋。
“新来的同事可能还不知道吧？最开始建新公司只是一家传媒企业，直播行业是近些年才兴起的。所以我们公司正在转型，要做大，做强，因此对于人员架构方面每年都会有一些变动。”
“营运部很早就说过，希望借调仓管课的同事留班，但以前这里人手不足，自己排班都有困难。我总是在前面挡刀，却也免不了我们的同事经常加班加点！直到现在，这个问题终于解决了。”
说着，曹经理向着大家，特别是向新来的同事露出了笑容。
“我们课室这次增加了三个人，而且都是受过高等教育的，工作上手快，适应力强！我们在接到营运部的议案后，特地让人事部排选了近一年的加班情况：最后一致认为保安课的熊俊，还有仓管课的冉让是最合适的。”
曹经理这样一说，大家都望向了冉让。
冉让也是一阵意外。不过突然想到朵朵说过要借调的事情，心里也就释然了。
严勇为一听要把冉让借调走，忍不住说道：“为什么要借调冉让？”听他的语气，竟有些不舍。这让其他同事都是一副无法理解的神色。
曹经理解释道：“这是根据工作内容排选出来的。熊俊和冉让两个人，经常加班配合工司的会展，比如扮小丑一类的工作都是由他们顶替的。哦，你要是想去，我可以和营运部沟通啊？”
一听要“扮小丑”，严勇为连忙拒绝：“老子才不去呢。”众人也忍不住笑了一下。
曹经理也没有在意这封调令，很随意的递给了刘国生，然后再传到了冉让的手上。因为下面的事情才是这次工作的重点：
“还有一件事情，就是关于这次年中指标的评选。经过仓管课推荐，行政部核实，一致认为段建新是这半年度表现最优秀的仓管员！所以我在此代表公司，代表行政部向段建新先生表示祝贺，恭喜荣升！”
段建新听了，也潇洒的站了起来：“谢谢曹经理！”
曹经理也难得对段建新露出了笑容：“我也代表公司谢谢你，感谢你这段时间在工作上的努力！从下个月起，你就是高级员工了，希望不要骄傲，继续努力，继续提高，争取有更好的表现！”
说完后，他把升职信递给了严勇为，严勇为又给了段建新。然后严勇为率先鼓起了掌，其他人也都附和着拍了拍手，脸上的表情各有不同。
冉让这一回倒是没有再多想什么。毕竟自己手上的调令从某种意义上来说，比转正要好多了。
此时，严勇为和段建新两个人都显得志得意满，脸都快笑烂了。