“我表弟说让我们把蚂蚁搬家的绩效考核制度和工资待遇做一个测底的调整，借鉴货拉拉的制度！”
“借鉴货拉拉？”王君瑶有些明白其中的原因了，因为公司目前辞职了好几个人，都是去了货拉拉，而且她也听说货拉拉的待遇很好不止一次了，不假思索地说道：“货拉拉应该待遇也就那样吧，听说全民参与月利润分红，基本工资其实并不是很高，员工走拿到手的钱也比我们多不了几百块钱呀？”
方悦略显惊讶：“真的吗？我看公司里不少人辞职，都是因为这个原因，害的我还以为他们一个月能拿十几万呢，搞的跟什么一样，我去！”
“本来就多不了多少啊，不过既然张先生这么说了，那就按他的意思来吧，吃完饭回去，我们好好筹划一下！”
边走边聊，两个人便走进了公司的食堂。
公司里所有的员工基本上都是去食堂就餐，里面人山人海，丝毫也不比外面的饭店逊色，里面经过了两次改革，现在有米饭、面食、还有一些饭后甜点，水果，饮料等，全都是免费的。
方悦和王君瑶作为公司的最高领导，也几乎都是去食堂吃饭，她们两个都是属于知性熟女类，尤其是方悦，正处于女人最有魅力的年龄，每次来到食堂，都会有不少男职员偷看偷拍她，也正是因为她的出现，让食堂里男性职员数量有显著的增加。
等了差不多十几分钟，两个人买了的两碗盖浇饭加冰雪碧，匆匆忙忙吃完去付款。
回到办公室之后，王君瑶和方悦又把HR李真少叫了过来，三个人分析了接近2个小时，才把这个事情弄好。
李真少最终把三个人的讨论结果总结出来，统计在纸上。
员工总工资=基本工资+工龄工资+奖金+全勤+加班工资+分红
工龄超过一年的员工没有犯过特大错误的，均可参与瓜分当月利润的5%，另外还有父母补贴每月500至1500元，年终带薪年假14天，回家过年的补贴路费，留守在公司或者门店的发红包，工作满一年以上的有年终奖，年终奖为三个月的基本工资加年终最后一个月盈利分红7%。
从不买你上来看，这些制度都是针对货拉拉来的，不过公司的业绩和员工的收入挂钩，他们的工作积极性会大大提高。
虽然说每个月的分红也不过几百块钱而已，但是自己辛辛苦苦赚的钱和替别人打工拿的工资感觉还是有区别的。
这个结果得到了张百知的认同，从而也应用到WAMADE和百乐传媒两家公司。
蚂蚁搬家、百乐传媒、WEMADE三家公司每天都有例行晨会，由公司刘公岛带领中高层的重要人员在会议室举行，商讨今天一天的工作流程，也就是一个简单的上下传达的过程，领导有什么重要的决策都会在这个时间传达下来，底层员工有什么问题也会在头一天告诉部门的领导，部门领导在参加晨会时回报给总经理。
4月14日早晨，蚂蚁搬家会议室内非常肃静。
王君瑶把之前商讨的结果宣读给所有高层，然后让李真少宣读一下细节：“下面让李经理给大家说！”
PPT播放出来之后，李真少郑重其事地说道：“这个是从下个月开始实施的薪酬管理制度，内容跟之前的有所调整，全公司所有人基本工资不变，增加了盈利分红这一项，下面我来给大家详细介绍一下……”