“杰森，到哪里了？”丹尼直接拨了电话给杰森。
“来了，马上到，你们先点起来，我老样子，一杯美式。”杰森在电话那头说到。
“什么情况啊？”阿文问丹尼。
“马上到了。”丹尼放心地把手机往桌上一放，招呼了服务员过来点单。
“不好意思，我迟到了，出来的时候碰到汤经理，被她堵在走道说了几句话。”杰森无奈地说到。
“汤经理怎么了，是不是项目管理细则的问题啊？她写好了吗？”丹尼好奇。
“她写？是叫玲珑写的，一看就是不知道从哪里抄来的，繁琐，看了我头都晕了，根本不适合我们公司，我也没有拆穿她，她堵我是关于项目考核奖励的问题。哎，第一次感到吃力。我现在才理解安总的难处。”杰森摇了摇头，对两位心腹感叹到。
“是啊，不是设计出身，写个管理文件都写不好，还能做什么，外行管内行，难怪辛迪搓火。”丹尼愤愤不平。
“你也这样认为的吧，汤经理现在建议我把考核奖励这块细则踢给人事写，我直接拒绝了她，我说会议纪要都发了，会上怎么定的就怎么做，我鼓励她去跟人事沟通，完成细则的编写。给了她三天时间。她跟我讨价还价说要一周时间。”杰森对着丹尼两手一摊，很不满的样子。
“之前叫贝贝在写的，贝贝把皮球踢回了汤经理，汤经理就没折了，所以要问你的意思。”阿文也参与进来讨论这个话题，因为那天跟贝贝沟通进项目组的时候，听贝贝讲到过这个事情。
“公司要中层干什么，问我，是不是认为我很空啊！这么长时间还没有完成，真是的。”杰森越想越不对劲，这样下去，内耗太厉害了。
“杰森，不说这个了，反正我们手里都有文件，现在项目进展不错的，效率比以前高很多，项目组直接沟通比各科室召集开会讨论来的直接。”丹尼转换了话题，直指项目。
“顺利的就不说了，有没有碰到什么困难，需要我拍板的。”杰森也直入主题。
“设计这块需要再招人，目前的设计水平明显跟不上大项目的要求，比如像玲珑这样的新人，还缺火候，辛迪来上班也只有一个，希望再招有经验的设计师，加强设计师队伍势在必行。”丹尼提出了建设性的意见。
“嗯，好，我记下了。知我者丹尼也，我已经找过人事经理了，就是让她进行社会招聘设计师，不要校园招聘，让人事经理找好几个，我亲自面试，到时候，你们两个跟我一起，这个也要尽快。”杰森对丹尼提出的建议表示同意。
丹尼会心一笑，接着跟杰森汇报起了拿到大项目的经过，商场如战场，引得杰森赞赏的目光，杰森需要的就是这样的中层，冲锋陷阵，有勇有谋。