杰森打开电脑，看着艾米丽发给自己的邮件，笑了起来，心想，这个秘书还真有心，拍成照片让自己选择油画，眼光还不错，都是自己喜欢的类型，果断地选择了两个编号，回复了艾米丽。
杰森拉开了右手边的抽屉，拿出了打印好的两张照片，夹在了相框里，一张是自己在德国拍的，坐在科隆大教堂的台阶上，笑容和姿态都是最满意的，夹在了白色的相框里；一张是夜幕下一个女孩的背影，夹在了蓝色的相框里，杰森满意地看了又看，放在了自己的大班台面的左手边。
“艾米丽，邮件回复你了，辛苦你了！我最近下午都在外面办公，有事打我电话。”杰森边说边大步走出了办公室，对着坐在门口的艾米丽说到。
“好的，杰森，我知道了。”艾米丽抬头微笑着。
杰森大踏步地离开办公室的时候，大办公室的玲珑都会抬起头来看一眼，一个风一般的年轻才俊，每天上班像打了鸡血一样，精力充沛，那浓眉大眼，那白皙肤色，玲珑多期盼能发生一次杰森对自己的回眸一笑，然而没有，只能看着杰森的背影从自己的视线里消失。
五月的上海，有风的日子，坐在室外还是让杰森感到舒服的，在国外，杰森都习惯了找露天的咖啡馆坐坐，公司里很少有人知道，杰森来到公司三天就成立了三人TEAMWOEK，由杰森、运营科经理丹尼、原设计科的首席设计师阿文，三人组成小组，办公方式灵活机动，最近每天下午都在这家室外咖啡馆讨论，平时通过邮件传输文件，一些点滴建议和灵感在三人微信群沟通，高效的工作节奏是杰森一贯提倡的，杰森这样做，一方面是尽快把公司的项目管理运作起来，一方面是观察汤经理的工作效率和工作结果。
“丹尼，你的想法很好，我们是小公司，人员少，关于矩阵组织形式，是要加以琢磨的。”杰森虽然是高学历海归，但是一点没有自傲，而是不断地听取丹尼的建议。
“弱矩阵组织形式和强矩阵组织形式都是极端的，最适合我们公司的是平衡矩阵组织形式，一切以“活”为前提，一个项目一个项目灵活的把流程走完，赚钱收尾，项目组解散，然后再组织，应变迅速。”丹尼坐在杰森对面，讨论着杰森昨天发送的项目管理细则的内容。
“阿文，你怎么样，对将来担任项目经理有信心吗？我准备召集一次项目经理培训，你有专业能力，再学些管理，对自己将来的发展也是有好处的。”杰森鼓励着阿文。
“杰森，没问题的，我肯学的，虽然我名单还在设计科，但调来运营科工作，也学到了不少营销方面的知识，我觉得丹尼在这方面很厉害。”阿文的谦虚谨慎引来杰森频频点头。
“哪里哪里，有你设计专家在身边，出去谈单子，我胆子大了去了，哈哈，哎，杰森，我们可以把项目管理先流动起来，看看效果，至于考核奖励什么的，可以以后再议。”丹尼一直感激阿文在运营科的默默付出的，同时跟杰森继续建议到。
“可以，现在五月份，先试运行起来，看看效果，我有数了，培训的时候我会把我对年底的考核奖励的设想跟大家讲一讲，激励一下项目组成员，毕竟这些成员将来要面对双重领导。”杰森想，丹尼的话说到自己心里去了，表示了赞同。
“是呀，工作节奏加快了，工作量增加了，需要激励的。”丹尼对杰森的管理充满了信心，始终站在杰森的这边，也让杰森工作起来特别舒畅，遇事也会同丹尼商量。
“以后一个运营一个设计，这样的组合出去谈单子，谈成回来就直接成立项目组，并且担任正副项目经理，项目结束再解散，就这样良性循环，项目组成员由正副经理来选，需要哪些人一起完成，直接由项目经理发邮件。你们觉得这样，效率是否提高了，不用请示我，邮件抄送给我和秘书就可以，我会让秘书艾米丽统计项目，项目经理也定期把项目进程图发给艾米丽，我让艾米丽打印出来挂在我的办公室墙上，我的办公室就是我的作战室，这面墙就是作战图，我是指挥官，哈哈！”杰森越来越显示出了高昂的工作斗志，感染了身边的丹尼和阿文，一起会心地笑了起来。
“杰森，有机会给运营科一些骨干出国培训的机会吧，让他们开拓下视野，我呢，在适当机会也会鼓励他们把英语再巩固巩固，我们将来不仅要接国内的单子，还要接触国外客户，让你的作战室再增加一面国际项目墙。”丹尼不愧为谈判高手，总能在最恰当的时机，为科室争取福利。
“这个没问题，我可以做主，在这个广告公司，我还是有话语权的。”杰森的话给了丹尼信心，丹尼就喜欢杰森这样有担当的上司。