而公关部总监更是稀罕叶梦晨稀罕得不得了，顾不得董事长还在场，瞧瞧开起了小差，立马向旁边的人力资源部总监要人：“于总监，这个女孩子我要了。”
“不好意思，不给！”人力资源部总监一句不给，既是对叶梦晨的肯定，也是对人才的爱惜。好不容易有个如此高素质的人才，他当然不让人了。
而那些跟叶梦晨一起做汇报的同事，都由衷地为叶梦晨竖起了大拇指。为她的临危不乱喝彩，也为她的沉着冷静鼓掌。
跟大家比起来，闫静妮的脸色则是极其难看。到这一步，她可以清楚地知道，自己的方案是没戏了。叶梦晨不仅讲得比她好，而且关键决策者还是柏景天。对柏景天来说，叶梦晨是自家人，哪有不用的道理？闫静妮怒火攻心，十指紧握，愤愤不平，甚至因为愤怒而颤抖个不停。
身边的同事现了她的异常，问她怎么了？不会是到现在还没从紧张的情绪中释放出来吧？闫静妮回了声嗯，便不再多言。
可怜的，见个董事长吓成这个样子，身边的同事无不为她感到可惜。
而这边，叶梦晨的方案讲完之后，并没有立马走下场，而是说了声：“董事长，我的汇报完毕，请指示。”
听到她的话，原本还觉得她方案太过创新，怕搞不好出事情的某些领导，也不得不为她折服了。
这个女孩子可以，懂得把握时机，一句请指示，给自己又创造了机会。一旦领导对她的方案感兴趣，听到她这么一说，会提出自己的疑问，让她有更多的时间来推销自己的方案。
果然，柏景天是很感兴趣的，他问了叶梦晨第一个问题：“我刚才听到你说请员工的家属来参加晚会，对这些我很感兴趣，你详细说一下这个。”
“好的，董事长。请优秀员工的家属参加晚会，这样一来，能激员工工作的积极性和成就感，也