但陈亦煊也没有闲着。他有一个更重要的任务。制定出这两个项目的绩效考核方法。原本该是人力资源部的工作，却被陈亦煊揽了过来。
他之所以独自揽下这个任务，是有私心的。一来希望叶梦晨可以跟他一起做这个事，让叶梦晨能有更多的实践机会，二来这段时间忙得没办法陪叶梦晨，那就以工作为契机，让她陪自己工作。
叶梦晨对此当然兴奋不已。陈亦煊让她帮忙出方案，至少表明她还是有能帮上忙的地方。恨不得立马就给陈亦煊一个完美的方案。
原本叶梦晨是以业绩为导向去做这个方案的。但是听完她的构思，陈亦煊告诉她，这两个项目是例外，不用急着看业绩。
于是叶梦晨改变了自己是思路，反其行把重点放在了销售人员的专业能力、销售技巧、工作态度等上面。
陈亦煊还给了叶梦晨一个时间截点。要求叶梦晨必须在时间截点前给到自己方案。这样一来，叶梦晨真真切切感受到了压迫感，也感受到了压力和动力。于是她工作起来更加给力了，每天下课回来第一件事情便是把自己锁在书房里，又是查资料又是翻书本又是询问项目具体情况的。
经过两个晚上的努力，叶梦晨总算把具体的考核方法制定出来了，比陈亦煊给的时间截点还早了一天。
陈亦煊的书房传真机、打印机、扫描仪等办公设备应有尽有。叶梦晨像模像样地把绩效考核方法打印了出来，然后静候陈亦煊归家，第一时间献上自己的工作成果。
当她怀着忐忑不安的心情，把初稿拿给陈亦煊的时候，她心里既激动又紧张。陈亦煊就像她工作上的领导，她对他怀着敬畏的心情。激动于自己第一次独立完成一个专业上的方案，担心自己的出的方案会不会过于粗糙，无法得到陈亦煊的认可。
陈亦煊认真看完她的方案，一个字也不落下，最后不得不为她竖起了大拇指，还在方案最后一页的空白处批下几个大字：审批通过。
叶梦晨紧绷的神经总算松懈了下来，大呼一口气，抱着陈亦煊的胳