而我也隐隐有了一个猜测，以望天集团如此大的背景和底蕴，和宫家及白家所在的裕丰集团完全有机会正面对抗，但童安之不愿意出手，一直告诉我还在准备中，原因很简单，等待我锻炼的结果。
如果我能力不足，最终不足以爬上那个位置，那么童安之又何必为了我去跟宫家硬碰硬，做吃力不讨好的事？
至于泰国的分公司，固然可能会因为我有一些损失，但素察和桑克苏为了钱，也一定不会与他作对，自毁根基。
当然，杜明强除外。
我深呼一口气，原本杂乱的思绪随着我一个猜测而茅塞顿开。
我也算是明白了为何望天集团总裁的位置一直空着，一方面是因为童安之一直没有找到合适的人，而另一方面则是他找来的人人品或许足够了，但即使有能力，在锻炼的岗位上也不敢有动作，没有丝毫的能力展现。
正如我现在的职位，除了批文件就是看文件，能体现出什么？
我在心里做出了决定，也好，既然童安之要看我的能力，我就让他看看。
次日一大早我就到了公司，利用公司OA给市场部所有人发去消息，从今天起，所有文件必须保证有价值，如集团正准备开发的某块地皮市值，在接下来五年内的涨跌情况，甚至十年内周围经济生态圈是否能形成，从而让房产价值暴增。
如果文件中不含任何有价值的内容，不仅发送批文的人会受到处罚，就连该员工所在子部门的总监也会受到处罚。
但是，每一名员工每周至少拿出一份文件呈送。
而一旦违规，一个月内一次扣当月奖金，两次者扣当月工资的二分之一，三次者当月作劝退处理。
当然，为了激励员工，我也做出了相应的奖励措施。
每一篇有价值的文章，视其价值高低增加当月奖金额度，最高达到百分之两百（当然，在我心里这就是设着玩）。
这样一来，我不会再有那么多时间浪费在批文上，我能有更多的时间用于审视市场这块地图。
同时也能改变现在市场部一潭死水的情况，能让所有员工都有更大的动力去搜寻价值。
随着我这份公告的发出，整个市场部炸开了锅，每个看到这个公告的人都在闹着要辞职。
但直到一周后我也没看到有哪怕一封辞呈。
当然，接下来的几天一反往常，有员工见到我，往往是装着没看见，实在躲不开便强行装着笑脸。
并且有许多人已经写出了弹劾信，举报信等等，但发送到上面的信息全都如石沉大海，没有一封收到回复。
在这种时候，结合我入职望天时的传言，所有人心里都明白，我上面有人，这次是真的栽了，要么变得更强，要么被淘汰。
我长舒一口气，既然童安之要看我的实力，那我就展现给他看，第一步，就从大刀阔斧的改革开始。