“苏总，这是今晚活动的请柬。”
同梁新等人开完会回到办公室后，苏云刚坐下就见梁新递过来一张请柬。
点了下头后，苏云伸手从梁新手中接过请柬打开一看，时间就在今晚八点，地点是市中心的帝都饭店。
此时距离大一期末考试结束已然过了半月有余。
因为即将就要前往英国大不列颠留学，很多东西以及手续需要准备及处理，李诗瑜考试结束后在帝都陪了苏云一个星期后，就被家中叫回了羊城。
由于徐梓妍和李诗瑜俩人都没在帝都，再加上近期厚载许多事情需要处理，所以苏云慢慢又恢复了同之前一样，每天在公司加班到很晚的生活。
刚开始苏云也没留意，在公司持续加了几天班后，苏云慢慢就发现一个有趣的现象，那就是他加班很晚才回去这段时间，每天下班晚的人越来越多。
本来他还是以为是近期工作量增加，许多人无奈只能加班工作，随知某天他不经意间发现，虽然确实也有部分同事确实有在做事，但更大部分不过是故意在办公桌上混时间罢了。
苏云一深思就发现问题的根源还是自己，由于他最近每天下班很晚，下面很多小部门负责人见到这种情况后，就故意留下来加班，希望能给他留个好印象。
这样一来反而苦了下面的基层员工，领导都还在加班，自己哪里敢提前走，要是留下了不好的印象，那以后工作中被穿小鞋怎么办，毕竟厚载的薪资待遇在同类型公司中可算是偏高了的，要是因此离开了，那也太可惜了。
理清楚其中缘由后，苏云有些纠结要如何有效处理这类事件，看来确定需要好好讨论下。
说实话没有哪个老板不希望下面的员工拿最少的工资，干最多的活，包括苏云也不例外，他也曾动过这样的念头。
但后来还是被他自己强行将这个念头给掐灭掉，一个公司想要长远发展，这种想法不仅起不到任何帮助，反而容易让公司走下坡路。
企业想要保持高速良性增长，除了有过硬产品以及足够好的服务之外，还需要有一批长期稳定的优秀员工。
可又该如何保证员工能长期稳定的良性工作？
除了常规的KPI考核之外，就得真正理清楚员工真正所想要的是什么。
特别是对于底层的员工而言，在刚开始时你可以用高额的薪水来激励他们没日没夜的工作，因为对于他们来说，只要待遇足够，住在公司都可以。
但这只能保障好初期的稳定，时间久了，生活和家庭得到了基本保障，如果还是每天没日没夜待在公司，渐渐疏远了家庭和朋友，待其缓过神来，估计很多人所选择的无非都是离职或者工作中变得混水摸鱼。
苏云一向的观念还是高效有用的工作，事事有着落，件件有结果。
如果只是每天像他所看到的这样，大家一起在办公室内装作很忙的样子，那样不仅没有收获，时间长了反而容易滋生出不好的工作风气。
发现这个问题后，苏云第二天一早就召集了梁新孙俊还有邓雪几名核心干部一起讨论最近发现的这个现象。
经过几人多番讨论后，还是苏云拍板做了决定，不支持和鼓励加班的同时，强化日常KPI细分考核，保障相关工作有序完成。
同时针对因确实有事需要留下来加班的员工，拟订出一套新的补贴方案，加班超过多少时间，打车回家费用在多少额度之内可以报销，还有就是关于宵夜补贴等等。
话题转到今晚参加的慈善晚会上。
“老梁，我突然有个想法，你说如果我们自己成立一个独立的慈善基金会如何？”
苏云看完请柬将之放在桌上后，饶有兴趣看向梁新说道。
对于国内这样慈善机构，苏云对之感官很是复杂，首先论专业性来说，肯定非他们莫属；但要说透明公开程度，那许多事情就不好深谈了，许多关于该类机构的新闻总有爆出。
“苏总，现在我们自己去做这些，会不会有些不太合适？或者说早了些？”