“怎么了？”
见苏云突然看了眼手机后有些沉默，李诗瑜关心问道。
苏云随手将手机关上，笑道：“一个朋友刚刚找我有些事，不过已经处理好了。”
李诗瑜见状也没再说什么，苏云不时回应着两人，实则心中在思考怎么处理这个事情。
李诗瑜两人特地从羊城飞了过来，而且明天一早就要回去，而徐梓妍几人后期有的是机会再聚，想清楚之后，苏云又给徐梓妍等人都发了个消息，告知几人自己今天有事情脱不开身，待回去后再请几人吃饭表达歉意。
随后苏云陪同两人先回了趟酒店，一路虽都是出租车出行，但正好恰逢周末加上天气晴朗，前往大熊猫繁育研究基地游玩的当地人及旅客都不少，导致里面很是拥挤，三人商量过后决定先去酒店休息片刻，待下午再出去四处逛逛。
…….
次日。
看着已经走入候机室的两人，苏云有些怅然，两人好不容易相聚一次，结果才没待多久又要分离，下次再见面估计也要待李诗瑜高考结束以后了。
在往后的几日里，除了日常的常规的上课备考外，苏云特让罗曼对厚载电子商店04年全年的工作做一个总结分析，及对05年全年的工作开展拟定出相应的工作规划，并且还要在门店所有人面前做相关的工作演讲。
罗曼刚接到苏云通知时其百般推辞，她清楚自己的能力，要是做一些店内运营的工作，那自己肯定能把门店管理得妥当，可以要让自己去做规划，还写PPT，那可真的是太为难她了。
最后还是苏云强制要求，罗曼才无奈答应照办。
苏云又何尝不知道罗曼的真实能力呢，其高中时候就出来上班，对于电脑这些还是来厚载电子后才慢慢接触，虽然她对于门店的运营这块不存在太大问题，但是如何规范化的去管理门店，以及规划后期发展这块一直是她的弱项。
但苏云还是强制性的让她去做了，苏云也很无奈，随着他的事业在慢慢发展，后期所需要的做的事情会越来越多，而对专业性人才的需求会更加强烈。
按照常规思维就是再引进一个优秀的专业性人才，但是这其中存在着一个巨大的隐患。
苏云现在的体量并不是很大，如果贸然引进一个成熟性人才，其固然可以迅速上手目前的工作，也能对未来的相关工作有足够远见的规划。
但是这种成熟性人才的规划并不适合目前苏云的体量，拿苏云的阳春路三层楼举个简单的例子。
按照他们之前在大企业工作多年形成的的思维习惯，会更加倾向于投入大量的资金迅速完成装修改造。
同时各环节都要采用最好的，不管是在宣传还是其他模块投入的资源都是一样，如果按照这样的规划，所产生的效益肯定也是极佳的。
可最大的问题是目前苏云的资金能力和人才储备并不满足他的需求，这样时间一长其必定不适应这种惯用发展策略，而他的一些策略在落地过程中也会水土不服，很难产生较好的结果，也会造成团队内部疲惫不堪。
这就像本来只是一个简单的小作坊，然后非要引进一个大企业的人才，他一来就提出要引进最先进的设备，招聘最好的人才，投入足够的宣传。
想法很好，但不适合！
这就是为什么苏云明知道罗曼的能力达不到，也非要将她慢慢往上推的原因，只要能把握好这个过程，不会让罗曼一下子承受不了压力，又能够让其最快的学习成长起来，只要其能坚持下去，她最后一定能成为苏云的有力助手。
在目前这个阶段其实最重要的人还是最高领导者，只要其的战略足够正确远见，又能不搞***，保持好正确的决策，即使在资源方面会有一定的欠缺，最后也一定能迅速发展壮大。