不，只是不想让管理者的习惯对这个成长中的团队施加负面的影响。
“钱的话，暂时应该是借不到了。”王洛说。“这种思路不符合大部分团队的利益。他们肯借钱，只是为了对抗‘继承者’，又不是真的要帮我们。”
“切！真没劲。”林菲睿拢了拢头发。“说起来，你这次的计划，和上个场景里对付我的计划类似。在上个场景里，也是这样，给手下们提供背叛我的理由？”
“你刚才说‘背叛的理由’？”王洛摇了摇头。“不，我要纠正一下，提供的不是背叛的理由，而是追求‘正当利益’的理由，追求‘幸福、成功、发展’的理由。”
“每一个人，在本质上都是独立的个体。人心中最稳固的忠诚，是对自己忠诚；最真实的爱，在于爱自己。”
“继承者是80人的团队，那么，它天生就是80人的团队吗？”
“团内无派，千奇百怪。那个团队，尽管看起来强大，但没有理念、没有纲领，依靠血缘、力量、利益来勉强维持。在我看来，那简直脆弱无比。
“那团队里的人，彼此间就没有矛盾吗？他们的成员，就甘心看着别人变强而自己处于下属地位吗？愿意一直为别人服务，而没有自己的诉求吗？他们难道就没想过，离开那团队会更好吗？”
“这些人之所以待在那里，依旧维持成一个整体，是因为在他们的思维中，没有滋生离开的理由。而我现在提出的这种理念，就是给他们中的一部分人，提供更好的发展机会，提供充分的理由。”
“不是简单而愚蠢的收买，而是提供一种对他们的发展更有利的思维模式。在这种模式里，现在看来‘理所应当’的做法是完全错误的，而他们应当得到更多的利益。”
“思维模式这玩意，要说没用也是没用的；要说可怕，却比什么都可怕。当年，白头鹰对毛熊，就是这么做的。其结果是毛熊的轰然倒塌、崩溃瓦解。而我，虽然目前技巧还不够娴熟，也没有类似的经验，但思路是没问题的。所谓‘攻心’，就是如此。”
“接下来就是大幅度的宣传，我会把他们所有的弊端，所有的缺陷，所有的不足之处，全都展露在那团队的成员面前。”
“不用多久，你就能看到效果。”
“好，好，好。巧妙、卓越、了不起。”林菲睿说。“你打算激怒朴太浩。打算像对付我一样，给他的手下提供背叛的理由。顺便支持那些普通的契约者去对抗他们的团长。这些都不是糟糕的策略，但你是不是漏了最重要的一点？如何在场景里取胜？”
“你做的这些，要发挥作用都需要时间。朴太浩完全可以对一切都置之不理，只要在场景里追上你，杀了你。一切就都解决了。到那时候，你能怎么办？”
“到时候...再说。”王洛摸了摸下巴。“总有办法解决。”
“你还真有信心。”林菲睿笑道。
“那么，现在就要面对另一个问题了。”林菲睿笑着看向王洛，一幅期待他受窘的模样。“你的纲领里提到了‘符合能力和贡献的资源’，按照这个说法，我该拿多少？”
“那要看你在整个过程中都做了什么。”王洛的语气里毫无拖欠工资的愧疚之意。“在发行货币的斗争中能取胜的话，是无须担心收益问题的。”
“那要是输了呢？”林菲睿的面颊靠近他，舔了舔嘴唇。“我可以把自己的财产都抵押出去了，你要怎么补偿我？”
“到那时候，我应该已经死了。”王洛走到一旁，拿起一本书。“如果那时候你还是安全的，可以去跟‘继承者’团队商讨补偿的事情。”