到哪儿啊，新人时期天天让你走台步你难道就不走了，那可比看资料辛苦多了。”
“不，我现在宁愿回去走台步，动脑子太费劲了，而且我又怕自己看漏了什么人才，所以格外专心。”
秦楚是始终劳记着自己这个ceo的责任，所以对待每一个人都十分认真，所以这会儿看得她脑子都快炸开了。
这人必须得剔掉一些，可她是看着觉得都不错，阳光朝气有活力。
“行了，你快筛吧秦总，这后头还有一堆事等着你呢。”
“啊！”
两个人调侃了几句，然后又投入了工作模式。
明天他们还会再开启一次上申请，跃然也会这么做，为的是让有些之前在对家公司落选的人有多一次的机会。
这一次通道开启，也是他们最后一次报名的机会，然后现场也是最后一次海选。
这次的时间也很长，因为双方都还有一些人因为各种原因没能来到现场，这也是他们的最后一次机会。
这次的海选过后，他们就会邀请已经通过的人进入公司，进行培训，十五天后再进行考核。
分组对决后通过的人，还有小组pk，然后还有个人测评，把这一整套的流程走下来，大概需要三个月的时间，也是给他们积累人气的好机会。
现在双方的视频都已经上线了，两家的收视率几乎是持平的，偶尔有高出的一两个点也会很快被追平，这说明了他们所选的新人素质与实力也都是差不多的。
接下来要拼的，就是两家对他们的培养了。
这一点上，跃然倒是不会抄袭梦源，因为他们的模式已经十分成熟了，所以他们完全不用为这一点担心。
倒是梦源这边有些犯了难，他们既不想抄袭跃然的模式，又想推陈出新。
梦源的企划组接连开了好几次会，但是提出来的方案秦楚和乔洛都不是很满意。
现在好在还没有到这一步来，他们还有时间来考虑，但这事儿也已经是刻不容缓了。
“我之前是在跃然受训，所以我对他们的模式很清楚，要不然，我们稍微借鉴一下？”
秦楚是实在想不出什么好办法来了，眼看着时间越来越紧，新人海选再过两天也就结束了。
他们这儿倒是有一套现成的办法，但这法子都是针对有些基础的人制定的，现在要培养刚入行的人，梦源这边还真是有些犯难。
关键是乔洛这个大老板，觉得之前的法子太保守，而且现在是要播放到络平台上去供人观看，既要保守专业性，最好也要有些娱乐性，否则观众看不下去，那他们这推广费用不就白花了。
“你别着急啊，再好好讨论一下，但是我们绝不能跟跃然走一样的路，虽然小陈总可以厚颜无耻的抄袭我们的创意，但这事儿我还真干不出来。”
而且，这让别人看着也太丢脸了，现场直播似的丢人，乔洛想到这样做以后，上肯定是恶评如潮，这法子不可取。
再想想，一定会有办法的。