世事是很难明白的。早上王丽还在替财务总监出席集团财务总监会议，下午才拿了公司的体检报告，就听见领导告诉她：王丽，你竞岗失败了，所以没有岗位给你了。（所谓竞岗就是公司中为裁员搞的定期考试，分为业务和公司文化两部分测试，实质为的是随时解雇领导不需要的员工，而不用支付解雇赔偿金。）
“领导，我---”王丽是个过了30的单身女，没有有用的家庭背景，只知道努力干活来养活自己。忽然听见这个说法，她完全懵了：“您不是说我表现的一直不错吗？”
“可是在竞岗考试里，集团的宗旨和愿景都没背出来！”领导没看她，悠悠的说。
“我---不是，集团领导们要数据，叫我们加班出表嘛！而且您之前又叫我负责把南平集团的帐收回来，所以没有时间去背---”王丽想解释，却叫领导制止了。“你也别紧张，虽然国内没有你的岗位了，不过我和领导们商量了，叙利亚分公司有岗位给你。”
叙利亚？领导说的是那个被内战和恐怖分子打的稀巴烂的中东国家？王丽忍不住张大了嘴，看上去更傻了。
“这是领导们信任你”王丽的顶头上司是个比她大不了几岁的中年女，戴着一串南洋金珠，她一边说话，一边用手摸了摸金珠。这是个暗示，谁叫王丽去南平要账的时候，只是给领导带了一条不入流的羊毛围巾，而不是像其他同事一样送了金珠项链呢？
王丽不知道该说什么，还是领导开口了：“王丽，你也该回去准备准备了，把你的电脑给张骆吧？明天就不用来办公室了，先去劳务中心坐着，等办好手续就走。”她总算抬起眼来，笑眯眯的。于是，国际事业部终于派出了一个财务去谁也不愿意去的叙利亚分公司了。集团的领导们看了看王丽的履历表和体检报告，又听了听国际事业部老总的汇报，都非常满意。
“这个王丽，我有印象，她上次去协助夏总处理南平公司收账的事情，办的不错。”
“是呀，是个人才，又会英语和法语。”另外一位领导附和他的上司说。
“去叙利亚分公司其实有点大材小用了”看着领导们的脸色，人力部的老总忽然有些生硬的提出这话，弄得同僚们都多少有些惊慌。
集团董事会主席陆总，是个不苟言笑、身形高大的中年人，发际线严重后退，显示出他的智慧来。他没有表情的看看一圈副手们，“叫她去叙利亚分，不如先叫她去协助香港公司做‘太平洋’项目。”
于是，王丽才到劳务中心闲坐，就看见国际事业部的人力领导，还有她那带着金珠项链的领导一早就来迎着她了。