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第160章 不识好人心

作为副厂长,老梁对方翰民本来应该有起码的尊重,也许觉得方翰民太年轻,梁副厂长从内心没把他这个厂长太当回事,就在言谈交往中不自觉地表露出来,虽然方翰民不在乎自己在副手们心目中有多大权威,但对他的工作指手画脚,显然有点过了。

把手头的住房分配方案往桌上一扔,方翰民不动声色地看着对方,把刚才的话重复一遍,“我会抽时间看,你先回去。”

尽管方翰民下了逐客令,老梁还没意识到自己言语的不当,“我的意思,你抓紧时间看一下,我好尽快修改。”

见对方执迷不悟,方翰民干脆把话说明,“我有自己的工作计划,什么时候审阅你的住房分配方案,我自有安排。”

“方厂长,这件事比较急,你能否先安排个时间看一看?”

梁副厂长的执着,让方翰民忍无可忍,“这件事再急,还能有我手头的新产品开发着急吗?才刚开始挖地基,就忙着制定住房分配方案,还有大半年时间呢,你急什么?”

方翰民的搵怒,终于让老梁意识到自己说话方式不对,他脸面发热,红着脸说道:“那好,你抽个时间看看。”说完,就悻悻地离开了。

处理完手头的工作,当天下午,方翰民抽时间翻阅了老梁制定的住房分配方案(征求意见稿)。说实话,看了老梁制定的方案,还真让方翰民开了眼界,因为他以前从未接触过这种东西。

要说制药科技,工艺技术,那是方翰民最为擅长的领域,但住房分配涉及每个职工的利益,要想在方案中体现出面面俱到,也不是一件容易的事。

老梁不愧是分管后勤多年的副厂长,在这方面具有比较丰富的经验,分配方案给人的大体印象,把该考虑的因素,基本都考虑到了。

方翰民本来想把住房建设和分配的事宜,全权委托给梁副厂长,所以,对于老梁制定的这份方案,他原打算随便看看,走个过程,就给老梁送回去。

但是,梁副厂长说得清楚,方翰民看了住房分配方案后,还要提出修改意见。这倒无可厚非,人家这方案本来就是征求意见稿,作为全厂一把手的方翰民,无论如何也要为住房分配把把关。

为此,方翰民不得不仔细审阅分配方案的细节,从头到尾又看了一遍,虽然给人的印象很全面,但他隐约感觉少了点什么。

回过头去再看了一遍,方翰民发现,整个方案中,把家庭人口、工龄年限、获奖荣誉、劳模先进、技术职称和行政职务等等加权因素都考虑到了,唯独没有体现出学历在住房分配中的作用,方翰民认为,这是对学历的不尊重!

另外,为了留住人才,方翰民认为在住房分配中,在政策上应该体现出对青年科技人员的倾斜。

看了方翰民反馈的意见,梁副厂长本想直接按照他的意思办,但斟酌一番后,还是觉得有必要跟他当面沟通以后再说。

来到厂长办公室,老梁把手头的住房分配方案放在桌子上,在方翰民对面坐下来。

“住房分配方案我已经看过了,并提出了修改意见。怎么,还有事吗?”方翰民抬头看着老梁。

老梁点了点头,“我知道,你的反馈意见我也看见了。”

“那你这是......?”

“方厂长,我想就你提的两点反馈意见,跟你沟通一下。”

“哦,你不同意我的意见?不同意也没关系,说说你的理由。”方翰民把手头的工作推到一边。

“我没有不同意,但我要提醒你,如果把学历也算作住房分配的加权因素,你将会吃大亏!这个问题你想过没有?”老梁带着几分神秘,压低声音说道。

方翰民不理解对方的意思,“我会吃大亏?这话从何说起?”

自己的好心提醒,没被方翰民理解,梁副厂长没好气地说:“红星制药厂的所有技术干部和绝大多数行政干部,管他正规学校还是夜大学或函授大学,大家都有学历,请问方厂长,你有什么学历?”

“我?没有学历呀!当初被破格提拔到管理岗位,这件事你是知道的,怎么啦?”方翰民还没明白对方的意思。

“正是因为我知道你没有学历,才没把学历算作加权因素考虑进去。而你的第一条反馈意见,要求把学历作为分配住房的加权因素,你自己又没有学历,如果我采纳你的建议,你是不是要吃大亏?”老梁索性把话挑明。

“哦——,”方翰民这才搞清楚,原来老梁一直在为他的利益着想,虽然他很感动,但方翰民绝不是那种自私自利的人,“谢谢梁厂长为我考虑得这么周到,不过,我仍然要坚持那条建议。”

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