最头疼的，应该就算业务这块，由于没有标注具体条件，过来询问的人很多，他们开口第一句话基本都是：“底薪多少？”
负责应试人员是个中年男子，是冯秩最得力的助手，按照陆召的吩咐，他们统一回答：“没有上限，赚多赚少，算你本事，不过要求跑遍全国，想来就放下简历。”
要知道，在这个工人月薪普遍刚刚过千的年代，陆召公司给出的条件已经很具备吸引力了。稍微有点脑子的业务人员，看看其他职位的工资都会认为公司实力不错，在这里上班吃不了亏。
可能在外面看来，陆召的招聘条件太过严苛，居然每个岗位都硬性规定至少有两到三年工作经验。
难道就不能给新人一次机会吗？都要我拿工作经验，我的第一份工作又去哪里找？
有关这一点，没有创业经历的人是不会体会的。大公司害怕招新人，最大的弊病，不是没有经验，而是不知“感恩”！
试想一个初出茅庐的大学生，他又怎么知道社会险恶。在他看来，第一份工作给他的薪水高点低点都是理所应当，公司对他是否公平，还有公司环境的好与坏，根本没有一个对比。
至于那些想拿底薪混工资的，呵呵，他们又不是陆召亲戚朋友，干嘛给他们“试一试”的机会？最后很可能那个新人工作几年，业务能力培养出来了，结果一山望着一山高，果断跳槽去了别处，最后领导找谁哭去？
相反，既然工资开得高了点，肯定要找那些经验相对丰富的人才。他们既然出来重新求职，或多或少在之前公司吃过苦头，像马芸说的：辞职不干的，要么受委屈了，要么钱没给够。
陆叔叔个性一贯大方，对于人才成本他不但不会克扣，还会给出一定的提升空间，让人有所盼头。至于公司，不可以让人受委屈，陆召表示，这就得看麦肯锡了，作为国际顶尖咨询公司，培养人才，设立公司规章制度，提高公司竞争力，是他们的职责所在。
麦肯锡被行内精英称作“企业医生”，而陆召却把他们当成“妇产科医生”，直接经由他们之手，创造一个初生企业。
陆召虽然挂了个“经理职位”，却一直没怎么参与具体的应聘过程，在他看来，专业的事情应该交给专业的人来做。招聘人员的职位繁多，自己就是有十张嘴，也问不过来。这又不是演电视，因为介入询问，突然照面就能碰到一个超级大才。第一层的筛选很有必要，这三天主要就是收集简历，除非遇到表现很突出的人才，才会当场询问或者决定入选与否。
凡事都亲力亲为，那是把自己当成累死的诸葛亮。
说白了，陆召就是看中这里的人都是流动人口，多数也属于吃苦耐劳类型，将来跟着自己转移阵地也不会有什么太大麻烦。
“你先忙，我出去到处转转。”坐了大概两个小时，无聊的陆召决定出去转悠一圈。他突然有个新奇想法，干脆冒充求职人员，了解一下现在人才市场的就业情况。
“哟呵，夏新公司！”陆召看到同是手机行业的国产品牌，不由得来了兴趣。
“你好，请问你有简历吗？”一位中年女性看到一个穿着得体的西装男子鹤立鸡群，不由得特别的问了一句。
陆召假装尴尬笑道：“咳咳，不好意思来得匆忙，今天简历都发完了，早知道应该多印几份的！”
那位女士居然邀请陆召坐下：“请问你有什么工作经验？”
“在江州手机代理公司做过市场辅导。”陆召专门选了个还算了解的职位。
“我们公司呢，是实行浮动薪水的，刚开始的工资呢，不是很高，大概只有1000，这个你能接受吗？”
“正好啊，我这个人也是慢热型的，新到一家公司，刚开始也做不了很多工作。”陆召听到这里感觉好笑，你一家东管手机公司好意思招人开一千底薪？
就在陆召“体验求职”的时候，常仁贵带着儿子来到“中辉”席位面前，时间已经临近中午，为了不打扰对方工作，他特意等到现在才来。
常俊从人群里挤出，对着最中间的男子问道：“请问，陆召在吗？”
也许是这里声音太大，对方并没有听见，常仁贵也挤了进来，看到空着的座位，拍着儿子，指了指铭牌道：“我说呢，差点误会这是小陆自己的公司，原来他是中辉公司的产品经理啊？”
常俊却是道：“奇怪了，陆召不过去了一个礼拜美国，才离开江州多久，怎么就在一家港岛公司上班？”
常仁贵想了想道：“嗯，看来这家公司是比我们要好啊，难怪小陆看不上我们工厂。这样，我们等在这里，等下跟他领导接触下，我请他们吃个饭，多给他说点好话。晚上你带着股份转让协议去找他，咱就冲他帮我们解围这点，也要报答一下。”