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第二百二十七章 女人的另一面

时间过得很快,秋去冬来。

查理强行推动新的绩效考核方案,智亚的员工度过了一段困难的日子。这段时间里经常有人离职,然后不断有人补充进来。

年度离职率在11月份达到新高的17%,创下了智亚创业以来的记录。

罗叶分析这里面固然有高管离职引发的震荡,但更多是推行新绩效考核方案后中层离职带来的影响!

虽然智林的人数已经达到二十七人,但从智亚出来直接被智林吸纳的拢共只有两个人而已,毕竟有行业和协议限制,其余的人都是社会招聘或者其它猎头跳槽过来的。

不过陈兰这边可就不受这些拘束啦,现在除去梁丹丹带领的人力咨询团队六个人外,为智林工作的猎头已经有十一位。

包括肖锐和稍后出来的江森都挂在兴智的名下,绝大多数是离开智亚又被这边收留的员工。

当然啦,有些原智亚员工不愿意被收编。他们更乐意像赛英和温蒂,甚至白雁那样放单飞,觉得这样自己可以更自由、自主。

孙瑶他们对这样的也不强求,随他们自己拿主意好啦,只要他们认为那是对自己最适合的。

你看人家赛英,就那么七、八个人,只做新零售和电子商务方向,尤其近来在跨境电商方面有长足进步。

赛英认为大陆内电子商务风口渐少,新零售又屡次爆出业绩不佳,但国家政策对跨国电商有所倾斜和扶持,因此他们的重心也相应调整,并且获得了较理想的业绩。

这说明她市场感觉很敏锐,而且战术积极灵活。

温蒂则在互联网基础服务、通信、电商物流方向上带队深耕,专门做大厂职位,二十人的团队年收已经达到八百万,走出了一条自己的道路。

但确如赛英所说不是每个人都能带团队、创业或放单飞的,陆大祥看起来就要坎坷些。

他的团队在夏末正式与温蒂分割开,带着自己的人马和资产独立出去了。

原本陆大祥计算着如果一切顺利,手里的应收款按时回款后他度过元旦甚至春节都没问题的。可偏偏世上没有那么多如果。

临近年底,忽然间市场上接二连三出现创业公司破产、关门的消息来。

由于他们的主要客户都是创业公司,陆大祥就非常紧张,担心自己也摊上这么一个就麻烦了。

然而怕什么却来什么。有一天温妮突然很紧张第告诉陆大祥,她bd的两家客户突然失联了,这边选送的人选都已经离开公司。

我的天,要么不来,要来还成双成对!陆大祥知道不好,疯了似地想各种办法联络对方。

最后其中一家的人力终于回话,说自己已经离开该公司请不要再来麻烦了。

另一家非常含蓄地向他们表示,正在大规模裁员。

送到他家的人选也说你们的服务费估计够呛,老板没钱啦,连员工的工资都已经发不出来……!

元旦前的几天陆大祥是在借钱中度过的。

公司账面扣除下个月经营费用、到期应付房租等,已经不够给员工支出工资、社保等,七拼八凑、东拆西挪之后缺口大约还有五万元,春节后第一个月资金缺口将达到顶峰!

这年的最后一个工作日结束,员工们高高兴兴互致元旦快乐后,离开公司分头回家去和自己的亲友过节。办公区里只亮着玄关的灯。

温妮检查完水电之后犹豫了下,轻轻推开总经理办公室的门。陆大祥在黑黢黢的屋里坐着,一言不发。

他眼睛看着窗外,眼球上反射着对面大厦的灯光。

“这张卡里有二十五万,”他没回头开口说:“是我目前剩下的所有了!”温妮感觉到他无声的叹息:“你把它转到公司账上吧。”

“那你……?”

“哼,一朝棋不慎呀!”陆大祥没头没尾地说了句,然后似乎摆摆手:“现在救公司要紧,其它的再说吧。”

他犹豫了几秒钟,声音有些更咽:“我本来不想拿出来,可没办法了,实在想不出别的招。

我,我原想着春节向你求婚,怎么着手里也得留个数才行。

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