周文到公司的时候，所有与会人员均已到齐，倒也不用办公室去催促了。
环顾左右，都是30左右的年轻人，少有像周文这样年纪的中高层管理。终究这个年纪还是刚毕业，工作年限也短，还没有走上管理岗位。
周文也有志于培养一批应届毕业生，但终究还是需要时间，需要磨砺。
让栗娜关上会议室门后，周文开门见山，说道：“今天事情比较多，我就长话短说。”
“有很多事都是要安排下去做的，也不需要讨论，我就没跟大家通报有关会议的内容。至于该怎么做，按什么流程，会议结束后，各部门要拿个章程出来。”
“第一件事，公司人员要扩充，尤其懂国际外汇交易的。根据需求，招聘多少人，工资多少，都要拿出相应的方案。”
“第二件事，公司办公室已经不够用了，行政部这边跟物业沟通一下，看看是否有多余的楼层出租或者出售。如果没有，要找好相应的备用场地。”
“第三件事，公司将会迎来更大的扩展期，投资部这边要拿出切实可行的投资收购方案。包括不限于互联网公司，尤其有潜力的公司。”
“第四件事，人才储备计划正式启动，人事部这边做好规划。”
“第五件事，年关将至，投资部要做好收尾工作，保住今年的收益。务必要在11月、12月的投资计划中体现出来，及时抽身，尽量要在过年之前资金回笼。”
“第六件事，……”
周文坐在会议室侃侃而谈，各部门总监也是不停记录着周文所说的要点。
接下来就是执行的过程，不过具体的方案肯定还要吵上几天，不可能一下子就确定下来，事情可以说是千头万绪。
尤其最重要的是，钱从哪来，周文没有说，几个总监也没有问。
毕竟以现在信达资本的体格，根本完不成更多的收购案。
就像火山科技，收购费用倒是不多。但是你要想做成全民应用app，没有钱那是万万不能的。
推广、技术团队、服务器，那一项都要钱。
并不是说一句话，它就能起来。
坐着记录的叶奇正，有点顾虑，问道：“周总，视听作品版权的事还要继续关注吗。”
按公司现有的规模以及资金量，是很难对视听产品发起收购案的，包括一些音乐站点、影视站点等。
但叶奇正又不得不关注，因为这些都是周文特意交待的。
整个投资部精力用在了一些不必要的地方上，浪费时间不说，也浪费人力，错过别的优质项目。
对此，周文需要作出解答，也需要给员工信心。直截了当的说道：“这些都是重点关注的项目，收购火山，可不是为了看看玩玩，是要做事的。”
叶奇正直言道：“周总，这些优质项目少则几亿，多则几十亿，我是担心公司吃不下来。”
公司缺钱，周文是知道的。目前投资部也在准备改组，准备进入国际市场。但是叶奇正不清楚公司具体的盈利能力，也不晓得进入国际市场之后会不会被吞噬。
见解相对保守，但也不是没道理的。
从公司角度而言，叶奇正的想法是很符合实际的。有多少钱，就办多少事。
周文能理解叶奇正的想法，思索了一会儿后，说道：“视听产品也不是那么快就能谈妥的，短则三五月，长则一两年，也不是不可能。”
“钱的事，你不用操心，我相信明年会有着落的。具体的谈判还是要继续跟进，关注也不能少。”
听着周文信誓当当，叶奇正心里是真的没底。但又不能不做，谁让他只是一个职业经理人呢。