或许只有两方自己心里清楚。
本来还聊的欢实的陈谦，有点心不在焉的说道：“我这个性格就是底层的命，做不来管理的。”
“要么像秦昊那样会溜须拍马；要么得老板的信任；要么就得能说会道，懂得争取。我一样不占，争什么呀！”
其实，陈谦还是很想做管理的，不仅是钱拿得多的问题，还能按照自己的想法执行，实现技术上的改进。
只是他性格中缺了一样东西，那就是“争”，没有这样东西，管理是做不好的。
这个“争”，不仅仅是在技术上争最好，而且还要在老板面前为底下的员工争收益，甚至要在技术上争主导权。
至于，技术或者部门的主导权，看着是不一样的两个词，但很多时候，它又是一个意思。
周文一直在防部门的主导权，不是没有原因的。
万一哪天，技术部总监跟老板闹了矛盾，很有可能带着团队跑路，那时候公司的技术怎么办？
这是一个很大的问题，也是一件性质极其恶劣的事。
办法，其实也有。
其一，那就是分权，成立多个技术小组，形成多个小团体，不至于因为一个总监，整垮一个部门。
其二，竞业禁止协议，这是一个很重要的杀手锏。可能会有公司为了一个人，支付违约赔偿金，但是一整个团队，那就很难说了。
周文自然没听到前面几个技术员的谈话，但作为老板，不可能不深思熟虑的。
这方面的问题，需要制度和手段的配合，相辅相成。
走在前面五个技术员，自然也不会知道周文会有这样的想法，只是在聊着公司的未来，以及以后自身的发展。
至于落在后面，跟在周文身后的秦昊和另一个技术员，也没有闲着，不时的配合着谭志凯，聊着公司的一些事项。
谭志凯拿过秦昊递过来的一瓶未开盖矿泉水，喝了几口，又还给秦昊，边走边对着周文说道：“秦昊能力不差的，火山APP就是在他的带领下完成的。到现在已经出了六个版本了，每一个版本都是他带着团团日以夜继完成的。”
谭志凯的夸奖，周文也只是听听，左耳进，右耳出。
对于火山APP的整个框架，周文是不满意的。没有UI，甚至连美工都没有，安全凭着技术团队的借鉴（抄袭），开发出来的一个短视频应用。
这样的一个应用，以目前的移动互联网环境来说，倒也能用，但多少还是缺了那么点美观。
但又不好直接表示出来，一是手机性能如此；
二是，初始产品，都不是很完美，包括美观。
走在中间的周文对着谭志凯说道：“技术这一块我不是很懂，不过以后技术部倒是可以专注于技术上的开发，前端设计还是交给美工和UI负责。”
“毕竟开发团队拿着高额的工资，不是为了做一些琐碎的事务的。”
“而且，目前公司办公场地还是太小，得尽快找个办公室搬过去，部门人员也要配齐才行。这样，技术部的担子就小了很多，也不至于在以后的工作中分心。”
公司要发展壮大，这是必然的流程，秦昊又不是傻缺，自然明白。
他现在只想继续当技术部的老大，其它的跟他也没关系，很顺从的说道：“周总说的是，技术部确实要清理一些无关的工作任务了，把时间留给开发。”
“现在正值火山飞度发展的关键时期，也必须要把精力放在技术的实现上，而不是让一些无关的工作干扰技术团队。”
“尤其，技术团队需要把分工明确下来。”
……
秦昊唠叨了一堆，都是一些管理上的，周文倒也听得明白。要是改成技术上的，那就只能打哈哈了。
管理方面，周文还是有经验的，对于团队的发展，也有心得。秦昊的说法，也不是没有道理，只是这人，能不能用，周文还是很纠结的。
部门总监，不仅仅是对周文负责，还要对部门所有员工负责。
既要协调好团队的合作，还要对团队的发展建设做出有效的成果，不能只靠着嘴皮子耍滑偷懒。
管理团队，确实很靠嘴，但也很靠能力的。只动嘴，不动手，周文也不可能要的。
而秦昊呢，也不是傻子，在周文的只言片语中就能了解到对他的看法。
大家都是前年小狐狸，可别玩什么聊斋啊！