“公司期望绿城能突破五百万月销量平台；公司期望绿城为全公司各销售部、处、所的模范、样板；公司期望绿城营销中心能够先走一步，在营养面上率先突破，为其它部门树立一个榜样；公司期望绿城能够摸索出一些推广营养面的成熟方法……”
“同志们呐，任重道却不远，现在才三月份，我期望你们今年就能实现突破，实现上述期望。”
“超常规的成长，需要超常规的思想，超常规的勇气，超常规的付出，当然，公司不会亏待敢付出，有成果的人，到时候，他们也会有超常会的收获。所以……”???.
文昊顿了一顿，喝了一口茶水，才又说道：“此处非勇者不能为，非有抱负者不能呆，今天是周六，从下周一开始，人事部会暂时冻结绿城营销中心人员调出，大家还有一晚上时间思考，有一天时间提出意向，过了明天，就是死，也要给我死在任上！”
会场一片寂静，没有一个人说话。
“好，今天算是绿城会议的上半部分，现在中场休息，下半场誓师大会，将会在周一上午准时召开。”
文昊给助理使了一个眼色，就出了会场。
助理是一个伶俐人，招呼大家道：“先不要走啊，晚上总经理安排聚餐，算是给大家接风，也犒劳大家一个月以来的辛苦。真要有走的，那就是践行。”
文昊有预判。
这些各销售处、所调集来的人，是他严格把了关的。
基本上都是有真本事的，大多还是因为长于做事，短于圆融，暂时升迁无门的人。
个个野心勃勃，奔着出头来的，怎会轻易离开？
他表了态，断了路，给他们营造背水一战的氛围，紧张起来后，他们根本无暇思考其它，只剩一条前行的路。
到时候支持再跟上，自然会显出效果。
一人拼命，百夫莫挡，众志成城，肯定能成大事，更何况，这是必定成功的一件事。
星期一，人员就位，除了两个绿城营销中心的老人以外，没人提出离开申请，反而有一个被离开的坚决要留下来。
他就是原负责人张经理。
他星期天得到人资通知，想不通，一大早就等在营销中心门口，文昊刚到就找上门。
文昊知道他的来意，开口说道：“你知道今天要做什么，时间很紧张，你只有十分钟。”
“为什么？”
“你要是想把时间耗在问‘为什么’上，还是离开吧，我的十分钟很宝贵。”
“我期望能得到一个合理解释。”
文昊起身，打开门叫助理过来，“你带他去人资，关于张经理离开的事，人资好像没有给他解释清楚，让他们再给他说说。”
助理上前，说道：“张经理，咱们走吧，我还有一大堆的事要忙，要快点才行。”
“我不走，我不服。”
助理拉住他，说道：“张经理，走吧，我在外间听到了，在这样的时候，总经理给你宝贵的十分钟，你先问‘为什么’，又要‘合理的解释’，这又说‘不服’，一点没反思过自己，五分钟就这样浪费了，你确实不合适。”
“要个解释有错吗？总经理，我可是你选过的人，你不能就这样让我走。”
文昊摸摸鼻子，说道：“好吧，我认错，是我看走眼了。”
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