相对于开餐时热火朝天、声音嘈杂的厨房，生产预制食品的中心厨房就显得更安静些，满厨房的人都在忙碌，可是很少有人高声说话，大家都在各司其职，到处都贴满了各种规章制度和岗位职责的提示板，让这个厨房看起来更像是个生产车间。
第一批的产品已经都生产了出来，对于生产出来的第一批预制食品的销路，谁都没有底，负责生产的胡长功就做了一个比较保守的选择，第一批的投料把成本控制在了五十万元的规模。
五十万已经不少了，毕竟生产的是食品，而且品种也比较少，十几个系列二十多个品种，每样就能建立一千件左右的库存。
先用一千件的库存试试水，然后随着销售情况随时调整产量和库存，这是个比较保守方案，生产规模小也有小的好处，所谓是船小好调头。
食品的保质期本来就短，胡长功追求的不只是一个动态的库存平衡，还要建立一个快速周转的运营体系，这样的好处不止能保障产品质量，还能充分的节约流动资金。
毕竟财务副总郭子达对各项目部的预算控制的很紧，每个项目财务上就不允许有闲置的资金，如果把太多的资金投入到库存，不能一下销售出去，有限的流动资金就会被压在库存上，那中心厨房的日子就该过的难受了。
第一批产品生产出来，就需要赶紧换成钱，接了下来就看常石磊的销售情况了。
感觉常石磊还有他那将近三百人的销售团队已经被压抑了很久，明明只要把产品卖出去就能换回来可观的利润，为此也已经做足了各种准备，但是渴望中的产品就千呼万唤的不肯出来。
有些有能力的销售员已经借着销售八大碗的过程，建立起来了有好几百个客户的销售群，并且已经把各种视频、图片资料开始往群里投送，开始了第一波预热，如果实体产品再不投放，先急死的就是常石磊还有他手下的那一帮大销售。
通过先期卖那个八大碗，大家都已经摸清了销售路数，初步建立了自己的客户群，也都尝到了这种销售模式的甜头，现在就等着产品一到，大显身手呢！
......
辛立志家住在西五环的边上的杏花口，是位人人羡慕的拆二代，家里原来的十几间平房赶上了拆迁，换回来四套三居室的回迁房，还有手里八百万的现金。
辛立志就美了，年纪轻轻的他每天开着自己那辆拉风的紫色保时捷东游西逛的无所事事。这样悠闲的日子过习惯了，根本就没心思找个正经工作，晃荡了两年以后，就发现有问题，有个大问题出现了，那就是老这么瞎晃悠，根本就找不到媳妇。
家里的亲朋好友平常没少给介绍对象，但总是见过一两面以后，人家姑娘那边就没了下文，经过反复思量以后，辛立志觉得原因可能只有一个，那就是自己没有一个正式工作。
人长得不算差，除了稍微胖一丢丢，身体也是健康的很，家里条件也算是拿得出手，这年头不是每个年轻人都有属于自己的房子，而且自己每次相亲还会特意开车去，顺手会把车钥匙丢在桌上，相信每次相亲的对象都能看得见，毕竟保时捷应该算的上是豪车了，标志即花哨、又显眼呢。
这种情况还相不上合适的对象，那么原因就只能是人家姑娘对自己的工作情况不满意呗。
辛立志就开始留心，想找一份符合自己条件的正式工作，自己高中毕业的文凭不太能拿得出手，这样的工作就不太不好找。
而且辛立志自己对这份工作还有点不一样的要求。
第一工作绝对不能那么累，工地搬砖这样的活计肯定不合适自己；第二就得时间上灵活一点、不能那么牵扯精力，打小到现在已经习惯了时间上的自由，再也不受不了那种朝九晚五的约束。
好吧，这完全就不靠谱，这样的工作去哪能找得到？！
你别说，还真的让他找到了这么一份工作，就是常石磊组建的红旗美食汇的销售团队，这份工作简直太对辛立志的胃口了！
“后备箱销售”！
听上去挺新鲜，销售方式就是开车到指定的小区门口，打开后背箱，支起来个小桌子，把样品摆上，然后邀请大家品尝，让客户扫码进群买东西就行！
这玩意就挺好玩，玩着就能把活给干了，公司会按照每个人的销量给统计提成，而且销售不是现场销售，只需要把有意向购买的客户拉进群，所有的销售都是线上，就连搬货、送货上门的事情都有别人负责，自己就不用再有任何体力上的付出。