alisa明白秦总的意思，现行的人力评价制度，行长只能跟自己条线的手下做年底测评。比如，eric虽然是行长，但是只能给前线人员打分。后台的员工，他无法给人家做测评的。
如果他非常不满意某个人，也可以和他们直线领导沟通，但是如果直线领导力挺这个员工，分行的行长拿这个人也没办法。
这就是，外资行和中资行在管理体系中最大的区别。
秦总的话还在继续：“现在是强监管的形式，我想你们在分行，感受也很明显。监管对银行的力度，也越来越强。我们需要给行长更多的权限，让他可以更好的协调行内方方面面的关系。就比如，以后你们分行员工的年底测评，就会有两个老板打分。
一个是他本条线的老板，另一个就是分行的行长。当然这只是一个小的变化。”
alisa心想，这不是一个小的变化，绝对不是！
这对于基层工作人员来说，这才是大家最关心的事情。
因为年底测评的分数，影响着员工的方方面面。小到年底奖金，大到升级升迁。这个变化，会明显给大家传递一个信息——行长对所有人的未来有话语权。
alisa隐隐的感觉到，这也许才是未来最大的变化，这会比裁员的影响更深远。
“所以，我们现在选行长会更慎重。
我们希望未来的行长是真的能做到对整个行负责，在业绩、风险、内控、管理，方方面面都能做得更好！”
alisa听完这番话，抬头看了一眼胖狐狸，胖狐狸回看了一眼她。
胖狐狸的眼神，仿佛在说，你现在知道我为什么咳嗽了吧？
这个变革的信息，一定是在他们准备面试时候，胖狐狸才得到。
他这么提醒她，是怕她准备的发言把方向弄偏了。
但是他没有合适的机会告诉她，身边都是人。幸好alisa提了问题，误打误撞把这个信息套出来了。
“很多制度和政策也会配合改革陆续出台。很多东西还在筹备中，我就不说太细了。总之，未来我们每个人都将在变革之中，你会清晰的感受到，改革的风将越吹越大。”
alisa在想，也许就是，在选择kevin是否能当行长如此艰难的原因。
秦总刚才的话，明显的指出业绩只是行长的一个方面，后面那些内控、管理都是更倾向于一个人的综合能力。就kevin现在表现出来的东西，alisa觉得，可能并不够。
但是，她能放弃这个人选吗？她抬头看了看胖狐狸，胖狐狸回看了她一眼。
说道：“怎么？听到这么多东西，吓傻了啊？变革永远在继续，关键是专注于自己应该做的好的事。”
哦！好吧，我明白了。
alisa深吸了口气，说道：“谢谢您秦总。谢谢您愿意分享的这些，您这番话至少说明了一个问题，杨总之前没撒谎。那我之前拼死拼活的努力，不算杨总忽悠我。”
“你这当面cross check求证啊，当我不在是吧？”胖狐狸开玩笑说道。
“不敢不敢，小人物有小人物的顾忌嘛，好容易看到大领导，当然要问一问了，是吧？”alisa在旁边耍乖卖萌了一下。
“确实，问题问的没毛病。那在我想知道，在我回答了你的问题后，你还想分享你的想法吗？”秦总饶有兴趣的问道。
alisa看着秦总的眼睛说道：“想啊，现在我更想讲那个叫惨的故事。那个不适合人做在不适合的位置然后惨不忍睹的故事。”