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第二十一章以小见大主管博弈

争,可以,拿出实力来打败别人,让别人对你心服口服,这才是一个爷们儿该干的,真给东华丢脸。

时间总是这样匆匆,马上就要下班了。

“一起去吃个饭?”

“不了,没心情。你什么时候发视屏。”看起来真没心情。

“一会下班后。”他有些犹豫。

“结果和我说一下。”平静的语气

“其实我在想要不给他一次机会,如果发了,可能他这辈子就完了。”他慈悲心来了。

“敢做就要敢当。如果你不发过去,到最后被炒的可能就是咱们两个,拿着残缺的数据和资料考核,通不通过先不说,收资料和数据如果发现少了,能饶了我们么,搞不好会留下一个一辈子的污点。”温馨微微撇嘴。

“好吧,听你的。”刚入职场,还是心太软。

“什么叫听我的,办法不是你想出来的吗?”温馨有点不满。

“是是是,听我的,口误口误。”古人说的话应该改改:宁惹小人,莫惹女人。

口罩是个好东西,即卫生又能隐藏帅气的脸。

带上口罩,两人一起下班,电梯里依旧很挤,下班高峰,这还不是最挤的,因为加班的都留下了。

各个部门的人都行色匆匆,一般大家都有事,上了一天的班,都想快速回到家的搂老婆抱孩子的。这只是体现出了魔都的一脚。

终于挤到了一层,两人都要各自回家了。

开车,在保姆群里发了了一下回家。

“源,将视频发给梁波”

“收到宿主…………已发送”

“叮”

正在加班的梁波收到段希言一段视频,打开一看。

刚开始眉头紧锁再到暗暗思索再到狂喜,职场上的人脸色变化真快。

他在想怎么才能利益最大化,别人为什么下班了,他却在加班,不仅仅是他,其余两位主管也是。最大的原因是他们的顶头上司朱婷成为了合伙人。那么经理的位置便空了,他们三个都有机会。所以就是装也要装得比别人下班晚,这就是职场规矩。

经理为什么要让三位主管亲自带这批实习生,也有考量的意思,并且占很大比重,一般都是老员工带新员工的,现在主管亲自带,肯定有他们带的意义。

笑眯眯的梁主管一边马上对段希言说:不要轻举妄动,看他安排。另一边立马联系各部门主管,特别是支持李主管的队伍。只是隐晦的和他们说:如果李主管倒了,能不能来支持他。

能做到主管,特别是像TIC这种外企大公司的主管,那个是易于之辈。都含糊其词,梁波也不管他们答不答应,只是让他们知道我要出手了。

立马将视频发给朱婷经理,并附上:朱经理,我来为我组喊冤啊!这是李主管组的孙桢,哎,这心用错了地方啊,还要连累李主管,不值啊。

闭口不谈怎么处理,因为他知道那不是他该考虑的事,只是为段希言和温馨喊冤。说话那叫一个痛心疾首,不愧是有着笑面虎之称的梁主管,对职场有自己的见解。

朱经理为了交接也在整理各种工作。

“叮”

梁波发来的文字视频,字看完了,打开视频,眼中并没有任何波动,看完视频,轻轻叹了一句。

“李冰,你输了。”

为了检验视频真假,还发给公司网络安全部主管看一下,这就是为什么她作为一个女人能爬到现在的位置。作为上层领导的即信任任何人,也不信任任何人。

“真的,无ps痕迹,原视频。”网络安全部主管很快发来消息。

“李冰出局了”轻轻的呢喃回荡在经理办公室。

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