本来如果没有这件事情发生的话，可能大约也不会再有后续的故事了。毕竟芯毓的吸引力确实相当大。
事情其实也不是什么大事，主播直播测试的项目这种业务，对hr来说可能也不太上心，随手就把薪资绩效表发了群发邮件给这些主播们，等我收到邮件弹窗的时候，才发现这个事，应该是被其它业务给掩了消息，等我有点怒的去找hr理论的时候，hr指着内部通讯工具上给我发的消息说让我确认邮件内容，我看了看，消息发送时间大概是上午九点半多一点，这会已经下午三点过了，hr说以为我已经确认过了，就发送了，因为正好是一个周五，就先通知下去。
多数时候这种操作是没有什么问题的，这一般也就这样，但对于主播这个新业务，我更倾向于走销售的一种提成式的激励方式，而不是走普通的绩效加奖金这种，所以基本工资会给的相对偏低才对，但已经发出去的邮件，也没办法撤回了，只能想办法补一补吧。
让hr通知四点四十五的时候开个短会，总不能等下周一再补，那不如快刀乱麻，和hr商量了下，再提出一套更激进的薪资计算方式，愿意采用b方案的，可以选b方案，不强制，相对于原有的a方案，b方案的基本工资确实会低一些，但也没有低太多，但提成和奖金部分增加的比例更高，而且越高金额，比例越高。
果然绝大多数人都是风险保守型的，更愿意获得既定的稳妥收入，大约就和猴子的朝四暮三这种，比如朝三暮六，可能就不行。
开会的时候看着这群人的表情，判断应该还是有一些想法的才对，难道是我对于年轻小朋友的心理的把握不够，基本工资压的有点厉害，在明显的投影白幕上左侧a和右侧b，对照的清清楚楚，但是第一轮询问过后，居然没有人选b方案。
当我再次询问的时候，还是没有人，这个时候我已经有点尴尬了。我觉得不应该是这样啊，因为我已经额外再提了前三个月的奖金之外的单独的奖励，人群中风险爱好者至少是有10%的比例才对啊，看来还是诱惑的力度不够吗？
正当我准备放弃结束这个会议的时候，小沐站起来，那种小到都快听不见的声音：“我想试试新的方案”，这种在大家都站队的时候，突然的走向另一侧，肯定是需要莫大的勇气的，哪怕到现在想起这个细节来，我也是十分的感激她的，就像寒天冻地突然飘过来一股暖暖的风那种。
“好，好，好”，我一连说了三个好字，大概也是太激动了。