回到公司，刘小夏叫着沈天艺来到办公室，将刚才他和魏文超的对话讲述了一遍。
“啊？”沈天艺有些惊讶，更感觉有些好笑，“他怎么会想到挖你呢？脑子有毛病吗？”
“或许吧。脑子但凡正常，都知道我不可能跳槽。更搞笑的，是一些P2P平台联系我，太弱智了。”
“谁让你这么厉害的。这是出名的副作用，你现在可是威震江湖。”沈天艺笑着说道。
“威震就算了，我其实一点都不想出名。以后，咱们的事，少和魏文超说。”刘小夏叮嘱道。
沈天艺点点头，“以后，我不会告诉他了。”
两人正说着话，魏丽丽敲开门，手里拿着一份简历，说道：“夏总，有个面试。”
刘小夏接过简历，大致看了一遍，依然是P2P公司出身。他叫王雨晨进来，将简历递给她，说道：“以后，让雨晨也多面试一些。面试和谈客户没区别，可以提升谈客户的能力。”
王雨晨挺高兴，笑眯眯的点头，“好，多谢夏哥栽培。”
刘小夏心里挺爽的，“青秀城商业街的事，沟通的有进展吗？”
王雨晨摆摆手，“还没有，物业管理的挺严格，禁止在商业街搞这样的活动。我估计悬。”
“那就再想办法吧！快去面试吧，加油！奥利给！”
王雨晨展颜一笑，卖了个萌，“奥利给！”
王雨晨面试的很用心，只是候选人质量太差。属于三无人员，无学历、无资源、无专业。更关键的，态度还挺傲慢，优越感十足。开口大大，闭口东方谷金。至于e租宝，因为被立案调查了，候选人肯定是不会说的。
王雨晨实在是没心情，匆匆结束面试，和刘小夏商量，“夏哥，魏姐与其说是人力，不如说是翻简历的。咱们这样不行，得招聘高端的HR，类似于猎头那样的。人家恒远财富的HR团队就非常强。田维利不愿意来吗？”
刘小夏又何尝不想，“他不愿意来，原因我也不清楚。”
“是不是工资没给到位？”
“人事属于职能岗，总部对薪资卡的很严。咱们能给的，恒远给的更多。上次张瑞涨工资的事情，雅总找了何敏，又找了总裁、董事长，费了很大的劲。还是因为我做了很多业绩，才特批的。”
王雨晨想了想，建议道：“夏哥，咱们是否可以变通一下。把招聘的人力算作销售岗，你这么多的业绩，随便挂两单，底薪就很高了。也不用和总部打嘴仗。”
“你说的这个办法，我想过。但冲到一万五的底薪，月均业绩就得两千万。涉及的钱太多，有些单子，我也不太愿意挂给不了解的人。况且，咱们有绩效考核，即便是一万五的底薪，当月没有业绩的话，拿到手也才一万一二。”
“可以分开。比如，依然给他安排人事岗，底薪八千，差额部分，通过空挂人力的方式弥补。夏哥，魏姐差的太远了，咱们需要厉害的HR。”王雨晨劝说道。
刘小夏点点头，“你说的对。要不，咱们再挖挖田维利？”
“未必只挖一个，田维利在恒远财富，干的只能算是一般吧？我听说，恒远干的最出色的，叫周莉。”王雨晨野心还挺大。
“周莉之前在银行工作，是李敏芬的得力大将。挖她，恐怕难度系数太大了。不是有钱就可以挖来的。”刘小夏说道。
“那就挖周莉下面的骨干，田维利可以留着，给我们做内奸。”王雨晨笑着建议。
“田维利也是个聪明人，他给我推荐的人，都是些他搞不定的。能挖来你，是意外之喜。”
“我就知道，当初给你我资料的，肯定是田维利。”王雨晨笑容灿烂，“我得谢谢他，恒远的管理太变态，我肯定是不会去的。你可以找他要其他HR的手机号，据我了解，恒远有五六个HR。”
刘小夏略一沉默，“田维利喜欢钱，我给他发个红包，电话号码分分钟要到。”
“多大的红包？”
“一千怎么样？”