(上一章被封了)
钉子科技。
罗离接到了来自张磊和沈南鹏的好消息。
他们明确表示：在各方的斡旋之下，北美方面已经同意了睚眦的上市请求！
最令罗离惊喜的是，对方还顺带办妥了红旗全系的准入许可证！
至此。
钉子的汽车业务宣布全面进驻北美市场！
顺利的……让人有些不敢相信。
不过想来原因也很简单。
钉子并不是以渠道商的身份去销售的，而是以厂家的方式直接入驻的。
这样一来，钉子的生产工厂就必须选址在当地，要知道汽车生产可是需要不小的人手，这在无形中就相当于带动了当地的就业。
北美虽然富足，但社会贫富差距极大，有钱人是真的有钱，穷人也是真的穷。
作为一个高福利国家，灯塔国每年的福利支出都是一个巨大的天文数字。
随着这些年国际经济市场的集体下滑，各地的失业人数也是越来越多，而按照法律，这群人都可以领到一大笔失业补助。
他们的存在，也在一定程度上加剧了财政支出的负担。
再加上这些年越来越多的实体企业选择外迁，本地的就业岗位就更少了。
像脸书、红果、微软和谷歌这样的公司虽然庞大，需要的员工也不少，但他们只需要那种高素质、高技能的专业人才。
至于低产能的岗位，则是早就被机器取代了。
而另一边。
钉子的存在，带来了大量的就业岗位！
至于新品牌的名字……
睚眦。
这是夏国古代神话中的神兽，龙生九子中的第二子，在夏国具有颇为久远的历史。
古代史书上记载其弑杀喜斗、好勇擅斗，因此其形象常常被刻镂于刀环、剑柄吞口处，示以刑罚。
睚眦本义是怒目而视，所谓的‘一饭之恩必偿、睚眦之怨必报’便是出自于此，无论是报仇还是报恩，都免不了腥杀。
久而久之，睚眦也就变成了克杀一切邪恶的化身。
翻译过来就是，
专治牛鬼蛇神！
……
“这次也是多亏了他们，不然我们想上市，怕是得等到猴年马月去……”王大龙感慨道。
闻言，刘经理顿时就不乐意了。
“他们是好心帮咱们吗？各取所需罢了，如果不是咱们自己牛逼，他们疯了才会帮咱们。”
对此，罗离的看法和刘经理一样。
一切交易的前提都是双方价值的对等，他们看到了钉子的潜力和未来，而钉子则是需要他们的关系和人脉。
双方各取所需，仅此而已。
“哦对了，老板，您之前说过的新建地皮的事，我们已经派人办好了，你要不要现在过去看一看？”王大龙忽然说道。
“哦？这么快？”罗离道：“行，我们去看看。”
听到这个消息，罗离心中也是开心不已。
新能源车型，在未来将会成为钉子科技旗下一款非常重要的产品，而它，也会成为钉子对抗特斯拉的关键点！
对于新能源汽车的研发工作虽然还没有开始，但罗离已经在尽快筹备了。
而新厂房的地皮，就是重中之重！
在王大龙和刘经理的陪同下，三人直奔钉子工厂而去。
等来到工厂的时候，这里已经汇聚了一大群人，几乎所有的高层和厂房主管都来了。
没办法，一听到是老板亲自探视，他们说不慌是假的。
另外，他们进厂这么久，还从未见过钉子科技的老板到底长什么样，心中也是好奇不已。
“老板，就是那边了，新开的厂房有四间，我们计划把昨天刚到货的那批石墨烯产线也迁过去，再加上之前的超级电机组装线，还有……”
刘经理滔滔不绝的解释着。
其实这种细微末节的事情，罗离根本不会在意。
但不在意归不在意，他作为下属，该汇报的还是得汇报。
“好，不错。”罗离赞叹。
从规划到布局，再到整体的调度，刘经理已经是越发娴熟了，光是这一顿整治，就颇有一股掌权者的气派。
“另外，每座厂房，我们计划分派80-100名工人，至于石墨烯电池这种高新技术产品，因为基本采用的都是自动化，所以只需要40人左右就可以了，还有那边……”
罗离不断点着头。
光是新建一座工厂，就差不多需要在社会上招募四五百名工人。
值得一提的是。
不同于其他工厂的‘招人难’的境遇，钉子工厂可是工人界的一股清流。
其他工厂在招聘的时候，说是给工人开5000块钱的工资，看似已经不少了。
其实这里面都是套路。
5000块钱，你得昼夜不息的加班10小时以上才有可能拿到，这还是没有发生意外的情况下。
按照那群工厂给工人开出的标准，只要完成，确实可以拿到五千块钱。
可那标准，真的是给人制定的吗？
生产队的驴也不敢那么使啊！
不加班、不拼命，你还想拿五千高薪？
笑死。
做梦去吧。
因为普通工人普遍没有倾诉的欲望和发声的平台，这就导致，我们在网上看到的几乎都是工厂老板们的诉苦，讲什么‘我们太难了，真的招不到人’、‘现在的年轻人不能吃苦’……等等。
而钉子工厂却是截然相反。
只要你能通过技能测试，就能成为钉子科技的一名正式员工。
没错，就是员工！
从性质上讲，员工和外包是存在天壤之别的。
员工有五险一金和各种福利保障，也有奖金和各种优惠，外包什么都没有。
自从钉子科技崛起这一年来，光是钉子工厂内部的工人，就突破了10万人！
这些人，没有一个是外包！
这个规模已经非常大了，要知道，哪怕是国内的工业巨头比亚迪，旗下工厂的工人总量也才不过20万人而已。
而其中的外包工，至少占据八成以上！
养一个外包、跟养一个员工所付出的成本，是完全不同的。
钉子虽然研发投入并不多，但人员薪资方面的成本，却是一点也不小，足足占据了总盈利的65％以上！
对于员工们来说，钉子对他们好，他们自然也会拿钉子科技当自己的家。
前不久。
有一家国内著名的工厂，为了打压钉子，特意找到了一群因为各种原因离开钉子的员工，想让他们出面作伪证，控诉钉子剥削的丑恶嘴脸。
结果呢？
哪怕是被钉子开除，这群人也没有一个说钉子不好的。
这群人不信邪，又跑去调研了一番，最终一点关于钉子的黑历史都没有抛出来，只能含恨作罢。
由此可见，钉子员工的凝聚力究竟有多么强。
在钉子工作，通常都是以小组的形式完成工作任务的，一个小组的人数从5人到20人不等。
取得了成绩，钉子规定，奖金必须所有人一起分。
哪怕是个没帮上忙的新人，也有资格享受团队的成果。
当然，未来他的成果也要被大家享受。
为了让新人尽快‘挑起大梁’，同组的老员工们也会尽全力教导，帮助新人快速适应工作，因为这关乎到他的切身利益。
这种模式下，培养出来的员工都具有极强的团队责任感和执行力。