慢慢放弃完全的自主研发。
现在国内单论研发这一块儿话语权完全掌握在四十二手中，虽然对方目前还没有游戏平台。
话语权是什么？
就是玩家会相对盲目地认为他做的事情是对的，正确的方向，最新的潮流。
他做这个类型，这个类型就能流行，甚至能影响玩家对于一款游戏品质的判断，这种处理方式别人坐起来就是异味，他要是也这么做，那……必有深意，你得细品。
如果除开四十二的项目来看，天海的FG目前占据了国内单机游戏83%以上的市场份额，实属巨无霸，但其实自家做的那两款《地府奇兵》和《方块星球》放在里面显得极不显眼，有没有它俩也没啥区别。
口碑本来是低了点，因为玩法复刻的事情，但玩家们也不是不能玩，总有一些《无间》和《混沌纪元》里没有玩过的系统。
后来四十二的《魂》和《善见城》继续将国产游戏的标准持续拔高之后，大家看待那两款游戏的眼光与之前亦不再如昨，对于新出的国产游戏质量的期待值也再攀高峰。
这样的情况下，天海认为去跟四十二做技术比拼是一家毫无性价比的事情。
拿自己的弱点去与别人的长处火拼，不理智。
放下游戏行业老大的高傲和自尊，不用再维持大多数人看来一家游戏公司就应该做游戏的“歪理”，或许才是明智之举。
所以开始决定放弃自主研发，接下来将会完全以收购和投资游戏公司为主，做他们原本就最擅长的代理和发行。
而且目标要更长远一些，接下来的收购和投资目标要以海外的精品游戏公司和团队为主，同样要将FG的业务全球化。
另一方面，《山海鉴》在经历了最初的火爆之后，去年10月开始，受到擎火《长安乱》的冲击，数据悬崖式下跌。
这两年游戏发展速度很快，本来大伙儿都觉得还行的东西，几乎一年之后就要划分道“落伍”的行列中去。
这年头大家都不想做端游了，因为人心浮躁，诱惑和选择太多，让玩家们要打开电脑去点开《山海鉴》的那个游戏图标已经不易，要让他们在一款游戏里坚持数年时间更是难上加难。
在原本游戏公司的概念里，端游两三年的研发周期，那至少也应该在未来四五年里为公司带来持续且稳定的营收才是，对，不讲爆发，但一定要稳定，是公司持续发展的经济来源。
但端游，尤其是《山海鉴》这种大型端游研发成本持续攀升，风险日益具加，玩家数量缩减，流失严重，不能满足他们碎片时间的游戏需求，也无法做到随处即开即玩。
端游这个市场已经很难增长了，况且硬核玩家们还被越来越多涌现出来的独立游戏，四十二那些“国产3A”吸走了一大堆。
结果现在《山海鉴》这样一款游戏也就能火一年，持续运营虽然没什么问题，但月流水从巅峰时候的4亿滑落到如今的6000万左右，已经难以被天海看做重点与核心项目。
也算的上一种恶性循环吧，没有收入公司就不会投入去做新功能资料片，没有新内容玩家就流失得越来越多，导流新玩家也越来越难，成本越来越高。
李响摇摇头：“我的话现在还没有，只是我们部门那边儿，规模挺大的，未来的两个月之内，怕是要走50人以上。”
顿了一下，他又补充了一句：“优先从35岁以上的开始……”
35岁，一个传说中的数字，对于很多人的职场生涯而言也像是催命符一样。
不是说一到了这个年纪就把你开了，而是如果这个年纪还停留在基层是一名普通员工，敲着普通的代码，做着普通的文档，那对于竞争压力如此巨大的互联网行业而言，或许就不容易容得下了。
身体机能的下降是很难控制的，尤其是互联网和游戏行业从业者们大多缺乏锻炼的情况下，天海的工作强度更是其中翘楚，应付起来就已经很吃力了。
结婚，生育，抚养小孩，赡养老人，这些东西无疑又会分散掉他们本身的很多注意力。
人的精气神总是有限的，你分给了家庭一些，工作上自然就少了，尤其是公司里新鲜血液源源不断涌入的情况下。
甚至很多人还没到35岁，但凡跟不上公司的节奏和工作强度了，人事也会找他们开始谈话，第一步通常是会好言相劝的。
35岁是底线，对于大多数普通员工来说，中层管理40？高管45？或许吧。
郭晓东和李响两人都是总监职级，暂时不会有这样的忧虑，但兔死狐悲物伤其类。你总会不禁想到身边那些熟悉认识的人，被公司榨干了血肉，然后远远丢弃。
而且仅仅是暂时，尤其是对李响来说。
郭晓东刚过了33岁生日不久，李响正好是35岁。
同时天海的调整，除了常规变动，也有属于业务上的调整，就像神甲当初那样，与技术和专注度无关。
当整个自研部门被撤销，李响又该将自己放在何处呢，或许是被海外收购的一些子公司勉强算是内部吸收？
“你知道吗？30岁之前啊，我基本上一个星期就能接到两到三个猎头的电话，30岁之后一个月两个吧，过了35之后现在基本上就一个月一个了。”
其实很多员工也会根据接到猎头电话的数量来判断自己的行情和竞争力，李响又说：“你我都知道天海不是一家能够让你我养老的公司，我在想我40岁之后，到时候要不自己去创业，只是你知道我也没那个商业头脑……或着要主动去联系猎头，找人说了半天我多厉害呀，天海T4专家级工程师，纯技术大牛，然后没有下文。搞不好还要像年轻人们一样把自己的简历往招聘网站上一挂，搞不好几个月时间都无人问津。”
“我在想啊，自己这些年怎么就没有去认识一些其他公司的大老板呢，没像你一样相识遍天下。”
郭晓东无奈道：“你扯我干嘛。”
这时候餐厅里一名看起来和两人差不多年纪的人走了过来，来到李响身前。
这是李响的一名下属，算得上他左膀右臂，一位经验丰富的老程序。
他嘴角带着一丝苦笑说：“李总，这些年来多谢你的照顾啦。”
李响愕然：“老赵，人事已经找你谈过话啦？”
“啊……对……嗨，就今天上午的事儿。”
李响叹了口气，也不知该如何开口，想了会儿只能说：“补偿怎么说？”
“就N+1呗，我在这儿干了6年了，还行。”
“周末我找个时间，一起吃个饭吧。”
“就等你的这句话呢，这周末应该就能凑齐好几个人。”