如何客观地去描述一下现在的四十二，陆启也觉得这样去思考还挺有趣。
一直以来他的所思所想都是，四十二现在到了哪个阶段，最欠缺什么，要不要补上，优先级如何，接下来应该朝哪个方向去发展，在当前能力的基础上，需要什么样的积累。
离成为他理想中那样的公司还有多远。
因为他是船长。
现在如果站在第三方的角度，他会如何评价四十二呢。
陆启调整了一下视角，答案是……
比自己原本概念中的更牛批……嘶。
可不是么，他此前基本上一直更关注缺陷，当局者总有些迷。
但作为一家成立一年多的公司，起步资金30万，发展到现在的程度，在国内单机游戏市场研发领域几乎拥有绝对的话语权，完全可以形容为一个正在发生着的奇迹。
陆启只好道：“咳咳……首先我觉得这是一家非常重视研发技术的公司。”
陈守仁道：“大家都这么说。”
“但不是所有人都这么做，在他们第二款游戏《混沌纪元》取得了不错的成绩之后，在一个月内，立刻就决定了要换掉原本使用的V3引擎，只不过是对部分画面渲染效果不够满意。”
“是么，V3对新公司应该足够了吧？”
“当然，V3是目前世界上占有率最高的两款引擎之一，显然它能够满足大多数游戏开发公司尤其是这种中小型体量团队的绝大部分需求，如果只是做一款《魂》出来完全是足够的。但是制作人还是毅然决然地换掉了它，因为他们想拥有属于自己的自主研发引擎，可以定制更底层的功能来满足更多灵活多变的需求，为的是后续的所有项目而不仅仅是《魂》，游戏研发灵感很重要，但如果没有技术力来实现，那就等于没有灵感。”
“公司眼光还挺深远。”陈守仁点头道。
“当然，要是换其他公司，两款2D独立制作之后，应该不会第一时间就着手引擎更换这一步。”
“大多数会先考虑聚拢流量，针对那两款已经成功的2D游戏深度挖掘IP价值，构建周边生态，启动动画、漫画这些衍生产品。”陈守仁还挺懂。
“是的，但四十二选择了立刻投入3D项目，而且您也知道，更换引擎是非常耗费团队资源的，大多数程序还要重新学习，除非你能……”
陈守仁立刻道：“除非你能挖来一整个已经很成熟的引擎团队。”
“对！”陆启一边跑步鼓掌：“事实上他们就是这么做的……制作人第一时间飞往米国，找来一个游戏开发团队，购买了他们的产品并与整个团队签约，一个月之内那个团队所有人都已经在华夏的土地上生活工作了，住宿条件比当时老板住的还好一些。”
陆启一边说着，一边也在想，原来自己这么厉害啊……
陈守仁道：“那确实是很有些魄力，效率也很高……呼，小伙子体力真不错啊。”
陆启调的速度比他这边还快一些，一边说着这么一大堆话，不气不喘，声线平稳，展现出了良好的身体素质。
这便是陈守仁想多了，三十七岁想跟一个二十五的年轻人在健身房比拼体能。
陆启继续道：“第二，在管理架构上它非常扁平，基本上只有三层，每个部门的管理人员都只需要直接向总经理负责，氛围轻松和谐，即使是倾向自由讨论的西方游戏公司应该也做不到这个程度，当然公司体量并不大也是原因之一。”
他的策略很明显，第一条是向陈守仁介绍公司对技术的看重，还有绝对的执行力。
然后描述工作氛围的轻松，如果陈守仁过去，将会拥有极高的决策权限，至少在他的那个全新设立的部分，决策者只有他自己和陆启，不是像在一个大公司里有数不清的派系，团队，领导阶层。
在描述的这个过程中，陆启也展现出了他对于四十二足够深刻的了解，这种程度不可能是一个公司之外的普通从业者，也是偷偷表明自己的身份，有些东西大家心领神会就行。
陈守仁当然不傻，说什么外国员工比老板的住宿条件都好，这东西别人能知道？
所以现在的情况是，陈守仁知道了，陆启也知道他知道了，旁边的谢喜乐也知道这俩人都知道了。
陆启继续侃侃而谈，也不装了，一路讲到公司待遇，去年的12个月内全司员工普遍到手是20薪以上，要知道其中很多人进入公司其实也就半年以内，还有他和陈守仁正在聊天的当下，一群人已经包机去南海看海去了，走的是陆启过年时候曾走过的那条线路。
四十二与Marge，帕拉丁和德拉尼这样的大平台都保持着良好的合作关系。
在世界上具备一定的影响力，随着《魂》的火爆，开始拥有了一批真正四十二的游戏铁粉，极度喜欢他们的游戏风格和设计思路。
甚至……地处府南，城市休闲，生活便利，风景秀丽，气候宜人，也是生活定居的好去处。
反正非常全面立体地向陈守仁展现了公司真实情况和精神风貌，在他看来这些都是具备对高级人才的吸引力的。
陈守仁将跑步机的速度调慢了些，他一开始还有和陆启较劲的想法，现在丝毫不剩。
他喘着气问：“为什么不通过猎头来挖人啊？”
陆启回答：“对高级人才，我们认为双方都各自清晰对方的述求才能更好沟通，增加中间角色不利于相互了解。”
“你们人事部还真挺卖力，看起来还挺符合你们年轻朝气积极认真的团队描述。”
“我实际上属于总裁办，陈教授……自我介绍一下，我叫做陆启，是四十二的创始人。”
陈守仁微微张开了嘴巴，双手把住跑步机扶手，由上自下仔细好好打量了一番陆启：“哦……这样啊，陆总你好……”
一家府南的公司，制作人，也是老板，在自己已经明确表示心意已决，且拒绝了当面沟通的情况下，亲自跑到京城来用这样的方式接近目标创造面谈的机会，不得不说也真是够有诚意，是个狠人。
其他公司肯定是做不到的。
从这里他也能看出四十二的风格，老板都这样了，从上而下的影响其中的员工也一定是思维活跃，具备极高能动性的。