初夏的风带着未去的丝丝清凉，吹的锦绣河微波粼粼，连河边浅水里的水草都看不到了，可却反射出了细碎的光，如梦似幻。
微风在低空穿行，还带着丝丝润湿的青草香，伴着几声鸟鸣，带来无尽的舒爽。
新总部装修的差不多了，桃景山也专门抽空过来看了看儿子砸下重金在锦绣这个小地方搞起来的这个科研基地和总部。
而且难得的没有叶汐瑾搅局，父子俩在河边聊了一会儿。
当然了，主要还是桃景山想知道桃醉又要干什么。
叶汐瑾现在还兼职着铸梦集团的财物总监呢，虽然没什么用，但那个监督的监字，她还是做的挺好的。
桃醉也没瞒着，就把事都给说了，还有自己的想法和安排，包括新公司的。
桃景山没多想那些被自家孩子盯上的大企业会怎么样，商海浮尘这么多年，保证自家孩子不受欺负的能力他还是有的。
“连硬件领域也要涉足，产业转型？”
“制造业嘛，不可能不涉足的，而且以后我们自己的科研成果也要转化成产品的。
但这次不是主要业务，市场上现有的硬件攒一攒也够用，主要还是靠软件抬升优势。”
桃景山想了想说到：“我也不跟你说那些大道理，打小你妈妈就让你书，你看了那么多的书，大道理比我懂得多。
桃树集团的高管们现在是死了这份心了，之前那批都想着上市，还鼓动底层员工，不少员工也以为上市对他们是好事。
现在集团的新员工可不那么想了，他们会想上市了就要更市场化，一切向利益看齐，
虽然可能他们以后换工作的简历会更好看，可一个普通员工随没事闲得总想考换工作提升自己，
集团的工资和福利都是行业前排水平，再换除了升职，要不然可能还不如呆在集团呢。
这种想法在北州那边的集团境外分公司更甚，那里的员工甚至不接受桃树集团分公司在跟其他公司合作中失去企业主导权。
为什么，因为他们在这里虽然工作要求严格，但是收入是实打实的。
不是那里的分公司需要他们，而是他们会全力维护公司的稳定运转，因为那样他们才有高收入、才有好生活。
很多人以为咱们集团在北州有多大的关系网，有确实有，但真正的底牌，反而是那些员工，五万七千多员工，以及他们背后五万多个家庭。
在那片地广人地的地方，没人能轻视这么多人的诉求，尤其是不敢破坏他们安稳的生活。”
桃景山说完这些，看了眼自家孩子说到：“你懂我的意思吧？”
桃醉微笑着没回答，而是说到：“要不我给您那边的公司设计个企业文化核心吧。”
桃景山一愣，顺口有些茫然的问道：“什么核心？”
“同呼吸，共命运。”
桃景山这个‘老’父亲也没能绷住，满脸的哭笑不得。
“你有你的抱负，我也不多干涉，但基本盘还是要稳住的，技术仅仅是一方面，技术能解决很多问题，但是同样也会带来新问题。
所以，一个企业的基本盘里不能只有技术。”