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第十三章、鼓励

“你自己是怎么考虑的呢?”

方星桐想了想,有些犹豫,但还是说道:“陈总,我还没完全想好。”

陈超点点头,说道:“嗯,我能理解,毕竟如果留下来,接下来一年都是派遣制,这和你进这家银行的初衷确实在心里预期上,偏差比较大!”

方星桐苦笑了一下,点了点头。这位陈总应该是一位比较体恤下属的领导,这让他心里略微轻松了一些。

“不过我希望你能够在这里呆下来,因为我觉得这何尝不是一种挑战或者机遇呢?”

方星桐有些不解,挑战他似乎能够理解。

如果他以派遣制的身份留下来,任务指标还是和其他人是一样的,但压力会更大,因为其他人即便完不成年度的考核,明年一年期到了,也可以继续签订一份三年的中期劳务合同,但他不一样。

这次不能和大家一起签正式的入编合同,那就只能签一年的派遣合同,如果完不成年度考核,那么到期应该就没有可能性再续签了,更别提入编制的合同了。

所以这份挑战,可以说压力值拉满。陈超这样说,方星桐心里也是这样想的。

但机遇又是什么意思呢?方星桐有些疑惑。见他有些不能理解,陈超又笑着说:

“分行给你的方案,我觉得就是一个机遇。如果你能够在不到一年的时间里,完成和你们同一批其他人都一样的考核指标,那你不但能够完成入编续签,更能够让分行的各级领导和总行人力资源部,看到你努力和杰出的一面。”陈超的脸上,带着一些鼓励的神情。

方星桐缓缓得点了点头,心里觉得陈超的话并非没有道理。这更像一种鞭策,让自己在这一年的时间里都不放松,不懈怠,用最努力的状态将年度考核提前完成。

从对自身的提高角度来说,这一年,他将收获更多。

不过方星桐随即也想到,如果自己并非做业务的能手,努力了但还是没能达到预期,那从另外的角度考虑,可以说就是在浪费时间。

他想到了在总行培训时的那次冲动,差点就放弃了。原因不仅仅是受到了一点点自尊心上的伤害,可能更是对这份工作缺乏信心吧。

毕竟这份工作更看重客户经理的表现能力。要拥有非常好的口才,不错的谈判能力,还要有强大的抗压能力,最关键的,是要能够用自己的热情去感染客户,带动客户,从而获得客户信任,拿下业务的单子。

说白了,就是要无比的自信。

方星桐自认为自己其他能力都还不错,即便有些薄弱,都还是能够提高的,他有这个信心。但在带动他人的情绪上,他觉得有些困难。

他本身就是一个偏内向的人,即使上学期间,无论是中学还是大学,他都参加了很多社团与活动,但更多时候,他还是喜欢安静,不太喜欢在喧闹的环境中呆太久,比如偏爱坐在最后一排位置,即便他的成绩很好,但在班级里,他总感觉自己在有些方面是不如别人的。

这种不自信,方星桐本人也不知道到底是什么原因,他原本一直归为内向。

不过内向的人,也许内心深处,还是因为不够自信吧。

“陈总,我明白您的意思,我会认真考虑的!”

陈超看了一眼方星桐,只见他的脸上,还是有一些不太确定的神情,但那种认真的态度,和慎重对待的表现,让自己有些触动。

这个小伙子,有些像当年的自己!带着踌躇满志,却也有些细腻脆弱的情感。

“星桐,你知道吗,我进常兴银行,今年已经是第十年了……”陈超笑道。

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