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第二百三十四章沈明浩的机遇(三更)

今天的议题第一个就是公司的五年发展规划。

第二个是人事部新招进来的员工安排,这些新进来的员工,有一部分是各个部门主管亲自面试招进来的,不用讨论直接进各自的部门。

需要讨论的是余庆阳开口放进来的那一批工程专业的员工。

这一批人有三十多个,全都放到兴济水库肯定是不现实。

需要到其他部门过渡一下。

第三个是世纪城项目和东城区谈判进展。

第四个是银行贷款。

第五个是工会提交上来的职工培训计划书。

六个议题一项项的过,余庆阳不喜欢墨迹,每一个议题讨论的差不多了,看大家说不出新鲜东西,就换下一个议题。

两个小时把所有的事情说了一遍。

最后余庆阳又临时增加了一个议题,就是关于公司工资待遇的问题。

他们现在这些人都还好说,除了刑翔,基本上都是事业编制,可是后面再招进来的可就没有事业编制了。

就连后进来的公司管理层,也是一样工人编制都没有,全都是合同制。

这样一来就存在一个问题,你像刑翔,担任置业公司的老总,享受公司副总待遇,又有置业公司百分之一的分红。

最后拿到手的工资肯定要比其他人多好几倍。

同意是享受公司副总待遇,薛琴、安玉青、黄建国一个月的工资刚刚两千多点,不到三千块钱。

其他刚进公司的毕业生也就几百块钱,不到一千。

不患寡而患不均。

公司的工资,事业编和合同制工资差距这么大,很容易造成心里失衡。

好在华禹投资是股份制有限公司,属于公私合营,国有资产控股。

里面有很大的操作性。

“薛总,咱们公司现在的工资标准非常混乱!

厅里分配来的员工,我们自主招聘的员工,工资差别比较大,不利于公司发展。

所以,我们现在需要一个统一的,富有竞争力,又公平的薪资标准!

你们财务部尽快拿出一个意见出来!

咱们下一次会议讨论通过,然后上报厅领导!”

“好的!”薛琴点头答应道。

统一工资标准,肯定不会是把邢翔他们的工资降下来,那么就是给他们这些人涨工资,大家顿时兴致高涨。

“余总,能够统一工资标准,肯定好!只是厅里能同意?”黄建国有些疑虑的问道。

“为什么不同意?毕竟咱们不是纯粹的国有企业,是公私合营,在工资这一块上,咱们还是有自主权的!”余庆阳笑道。

“余总提的这个事情,太重要了!下面好多员工都在议论,为什么干一样的活,最后拿到手的工资却差好几百!尤其是刚毕业的学生,他们对工人编制根本不怎么在乎!就连一些事业编制的员工,也都不以为然!

感觉拿着个事业编制,还不如多拿几百块钱的工资呢!”安玉青笑着说道。

“嗯!统一工资标准,你们人事部对员工的晋升考核,也要做出改变!以后晋升可以考虑学历,但是还是要以能力为主!干部身份和工人身份不能再成为员工晋升的阻碍!”

在国营企业里,干部和工人,在晋升上就是一道巨大的鸿沟。

不知道把多少人才阻挡在门外。

“知道了!余总这个决定真是太英明了!”安玉青小小拍了余庆阳一记马屁。

“大家还有什么事情吗?”余庆阳最后问了一句,“既然没有,那么今天就这样!散会!”

开完会,余庆阳正准备带着刘海和赵云丽去兴济水库,安玉青拦住了余庆阳。

“余总,关于您的助理人选,我们挑选出来六个候选人,您看一下!什么时候安排面试!”

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