扩编是必须要扩编的。现在整个公司就六个人，光是职位就分不过来。
但是扩充多少人，李巍又心里没谱——他才多大？今年虚岁才25！
老实说能扑腾到这个程度已经相当牛逼了，但是很多东西，真的社会阅历不够是想不到的。
“老板，你别怪我说话直哈，”老周对李巍那绝对是一点都不藏着掖着，他想了想，之后说道：“扩编这个没问题，但是我的建议是不能招太多人。养一个小团队是没问题的，但是大团队，必须得慢慢来。多少公司都是扩张的太快最后因为短期内买卖不够，被员工给拖垮的。”
他这话绝对没说错。
很多公司都是一看眼前这活忙不过来，马上就拼命招人。
然后人招来了，忽然活又没了。
怎么办？
只能裁员。这样折腾几回，公司就折腾完犊子了。
“恩，这个确实有道理，”李巍点头，问道：“那老周你说怎么最稳妥？”
老周摸了摸下巴，之后道：“咱们这公司，说实话对于这种情况是比较好应付的。现在咱们缺一个电工，就是特别靠谱的那种，你再招一个电工就行。然后有活，叫他去招人，你给额外的提成就好。这样呢，你不用按月支付员工的工资，这样公司财务就会轻松不少。不然的话现在活是多，可眼看就要过年，你得放假吧？这工人休息一天那烧的可就都是钱那。你想，就算你给工人一个月四千，一天是不是就是一百三？十个人一天就是一千三。可千万别说这钱不多，你再放到工程上，比如说水暖，一个活头几天，干完了。后面怎么办？干闲着你给不给开工资？”
老周说的这话那是相当有道理的。
工程公司这工人真的是不能招太多。
不然比如一个装修工程，预计一个月装完。
水暖工，五天干完了。
剩下25天怎么办？
“对的，”这时候老郑跟着说道：“老板，以咱们公司目前的人气，真的是不难招人。你就缺什么人，临时招一个俩的就够用。有什么活了，我们几个临时找人都来得及，干活你该给工钱给工钱，给完工钱就叫他们回家，再有活再找就行。不然你手底下真养了几十上百号人，那再算上五险一金，一个月光工资就得好几十万。中间但凡有点什么差错，到时候那麻烦可就大了！真有那不开眼的再告你拖欠农民工工资，完犊子了！”
“有道理！”李巍顿时点头。
说真的，他是个年轻人，年轻人有一个最大的特点就是容易激进。
尤其是最近这段时间可以说是顺风顺水。
李巍真的是想过大扩编，热血一上头，按照他的想法，这要是收个几十上百人，咔咔干活。
那工程还不得一个接一个？
可是仔细一想，就跟本不是这么回事啊！
老张本来话不多，这时候也赶紧跟着劝：“再有，老板，咱们几个都是一起干起来的交情，老板你对咱们也不错，咱们肯定是没问题的，我这条命卖给你都不是事。但是别人就不好说了。你给都弄成正式工，这时候就会很难管理。都是拿固定工资，干好点也是干，干不好点也是干，到时候不好好干活了工程进度上不去，原本一个月就能干完的他们给拖成三个月干完，你这利润就得下来。利润下来搞不好就得压缩材料成本，那样咱的名声就不好办了。”
李巍听的满头大汗。
不愧都是老江湖，考虑问题就是比自己这小年轻全面。
老张说的特别有道理。
都是拿固定工资了，凭什么给你玩命干活啊？
这次幼儿园的工程这么快，是因为自己钱给够了，干完就是三千。
那当然是越快越好啊对吧？
但是拿固定工资就不一样了。
我干的快干的慢都是赚那么多，我为啥不轻松点？