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第36章 有奖有罚

姚董事长终于欣慰地看着女儿道:“这才对嘛,你作为一个统领全局的决策者自然是应该有自己的正确做法,那你现在知道该怎么处理这件事了吗?”

姚娥媓已是茅塞顿开,但却还是有些不服气地说道:“路也平承认错误,对自己严格要求引咎辞职勇于担当是值得表扬的,但他此前犯的错误也是要批评的,有奖有罚,奖罚并用,这才是正确的做法!可我还是觉得您就是有意替他开脱,说白了就是因为枢星之机……”

姚董事长乐了,怕女儿理解的不够透彻,又点拨说道:“这件事情如果你处理好了,不仅可以留住路也平,而且可以树立你总经理的权威,还可以在公司里推行出一股“不诿过、不揽功,勇于承担”的新的风气,对公司的管理也能起到很大的推进作用!最高的管理模式是无为,其次便是顺其自然因势利导……”

人们常说“老将出马一个顶俩”果然如此,姚董事长是深谋远虑,姚娥媓不得不佩服父亲的境界。

姚娥媓不禁感叹地对父亲说道:“还是您厉害,不管怎么做都有理有据,无懈可击。”

直到这时,姚董事长表情才严肃地对女儿说道:“世间条条大路通罗马,哪一条路走得好了,便是真正的坦途,如果不认真走,哪一条路你也走不通。”

姚娥媓是修炼过武功的,她此刻突然明白了一点,天下的招式和天下的功法哪一家不是最好呢?

只要你都把它练到了极致,任何拳法都可以解决问题。

就如同公司管理上真正的高手,很多方法可以解决问题,很多方法在他们手中都能之有效。

但有些管理者就给他最好的方法他也用不好,因为他们把握不住事情的关键。

姚娥媓觉得自己今天收获颇多,对一些东西深有领悟。

姚娥媓满面春风地回到了办公室,

再次叫来了人力资源部和行政部的两位部长。

先是让他们把路也平的辞职报告也公示到网上,随后由两个部门联合拟文公司的名义首先对路也平的错误进行批评,其次再对这种有错就改勇于担责的好作风予以表扬,该罚的钱要罚,该奖的钱还要奖,奖罚相抵应该以奖励为主!”

听了总经理的安排,两位部长立刻就照办了,几份文件在下班前便公示了公司的内网上,这样有罚有奖的结果也是出乎了公司大多数人的预料。

该罚的罚,该奖的奖,这样做无可厚非,谁也说不出个什么来。

大多数人都认为这是姚娥皇总经理上任,整治有方。

很多人对路也平的印象也不坏,路也平这个新上任的技术枢机对自己要求严格,敢于担当,绝不让下属背锅,这更是让大多数人感到很是佩服。

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